O Papel Do Consultor

vislumbrar bons resultados. Existem vários tipos de consultoria: consultoria empresarial, consultoria de marketing e vendas, consultoria financeira, consultoria ambiental, consultoria em recursos humanos entre outras . Nesse contexto entra em cena o consultor, profissional orientador que irá passar ferramentas adequadas para a busca e a eliminação das causas dos problemas. Para se implantar uma consultoria é necessária uma seqüência de cinco fases importantíssimas para que se tenha…

se tornarem insustentáveis. Depois de um bom tempo, o trabalho foi esmagado por seu próprio peso. Deixou para trás um resíduo de algo menos que sua boa vontade. Poderíamos dizer que os clientes não implementaram adequadamente as recomendações de consultores, mas esse argumento é excessivamente unilateral. A ideia de que as organizações devem estar estruturadas de acordo com o processo de trabalho orientado ao cliente, em vez de por um arranjo vertical orientado pela disciplina faz…

Segundo Idalberto Chiavenato RH Estratégico: “É o RH que atua como consultor organizacional e não somente como consultor interno em relação aos gerentes. Seu foco tem uma amplitude maior e torna-se responsável pelo planejamento estratégico de RH participando diretamente do planejamento estratégico da organização. Aqui o RH é o agente de mudança e transformação, o carro-chefe da inovação organizacional, sem deixar de lado o papel de consultor interno e guia orientador dos gerentes.”…

objetivo de desenvolver, influenciar e assessorar de forma consistente e articulada os clientes internos.A expectativa manifestada sobre o tipo de atendimento desejado pode não estar clara ou não ser compreendida no momento em que o cliente solicita ao consultor interno que contribua com a realização de um trabalho de consultoria em sua área, alguns pontos importantes para a implantação de um processo de Consultoria Interna: Executando um Benchmark: É um processo positivo e ativo para…

O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO ATUANDO COMO CONSULTOR RESUMO Essa pesquisa tem como objetivo agregar conhecimento científico para o estudo da consultoria empresarial no papel do secretário executivo. Realizou-se uma entrevista de caráter qualitativo com uma Secretária Executiva que atua como consultora de empresas na cidade de Cascavel e região oeste do Paraná. Em um primeiro momento apresentou-se um breve referencial teórico com embasamento no profissional de…

muito importante ter um cdigo de tica, pois o consultor possui uma grande influncia sobre aempresa /cliente devido ao impacto de suasaes, possui acesso a umagrande quantidade de informaes da empresa/cliente e tem a possibilidade de promover profundas mudanas na organizao, sejam em termos de processos, relacionamento coma sociedade, cultura organizacional, etc.Dessa forma exige-se uma postura moral etica impecvel por parte desse profissional.Outro ponto a ser observado sobre a tica que…

------------------------------------------------- Parte superior do formulário Avaliação do Usuário: / 4 PiorMelhor Parte inferior do formulário Acompanhe a entrevista exclusiva com Cristian Welsh Miguens, CMC e Vice Presidente do IBCO (Instituto Brasileiro dos Consultores de Organização), que discorre sobre o panorama atual do mercado de consultoria em nosso país e enfatiza que as empresas devem saber contratar consultorias profissionais para melhor retorno em seus investimentos.…

equipes de trabalho. Funcionários com “Atitude de dono”. Foco no Cliente. Como o consultor poderá apoiar as áreas? O consultor interno atua como um facilitador de processos, diagnosticando, buscando alternativas, esclarecendo dúvidas sobre aplicações de políticas. Assessorar no atingimento de suas metas, apoiando no gerenciamento de pessoas e fortalecendo o seu papel como gestor. Fisicamente, o consultor deve permanecer pelo menos 80% do seu tempo na área cliente e…

cliente. O processo de Consultoria apresenta diversas variáveis como: consultoria organizacional, consultor autônomo, consultor associado, consultor externo, consultor particular e consultor interno. O profissional de Consultoria de RH atua de forma multidisciplinar, com perfil generalista da área de recursos humanos, funcionando como link entre o cliente interno e o Recursos Humanos corporativo. O Consultor é facilitador que efetua levantamentos e diagnósticos, propõem soluções,…

Consultoria Interna de RH pode ser definido quanto ao grau de aprofundamento que será empreendido. A expectativa manifestada sobre o tipo de atendimento desejado pode não estar clara ou não ser compreendida no momento em que o cliente solicita ao consultor interno que contribua com a realização de um trabalho de consultoria em sua área. É possível delinear dois tipos de amplitude de atuação, são eles: Consultoria vital – Instaurada com o objetivo de modificar conjunturas abrangentes e…