O Novo Papel Do Rh Nas Organizações Idalberto Chiavenato

verificar a posição da unidade organizacional de Recursos Humanos no organograma (linha ou staff) e sua influência na organização em relação à execução das tarefas e atribuições. Com resultado da pesquisa, conclui-se que as unidades organizacionais de RH da PRODABEL exercem função de linha condizente com o apresentado no organograma, confirmando sua funcionalidade. Palavras Chaves: Estrutura organizacional, recursos humanos, linha e Staff, Prodabel e departamentalização. ¹ Graduanda…

demissões e contratações de novos empregados e as oscilações de qualidade do produto quando da saída e do ingresso de um novo colaborador no setor produtivo. Promover a redução da rotatividade na indústria calçadista pode ser uma das formas de reduzir o custo do processo produtivo do calçado e ao mesmo tempo manter o padrão de qualidade do produto. Este estudo de caso objetivou estudar mais a fundo este problema da área calçadista e, em especial, buscar dados e novos…

publicada pela Revista Melhor mostra sobre diversos aspectos as opiniões de 70 executivos entre profissionais de RH, presidentes, executivos de outras áreas e líderes de empresas que atuam no mercado voltado para gestão de pessoas, a seguir será abordado cada um desses pontos. ASPECTOS POSITIVOS DO RH Muitos dos entrevistados concordaram que um aspecto positivo bem relevante para área de RH é poder contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano, além disso,…

.........................................................................10 5 O RH COMO PARCEIRO ESTRÁTEGICO............................................................12 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 5 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO A administração e, sua pratica no mundo das organizações esteve associado à idéia força de melhorar o desempenho através do…

[pic] UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES BOA VISTA – RR 2011 ALUNOS O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina Fundamentos da Administração, do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Paulista. Orientador: Prof. BOA VISTA – RR 2011

de mercados alvo...............13 2.1.3.3 Desenvolvimento de estratégias de marketing......................................13 2.1.3.3.1 Diferenciação e posicionamento da oferta de mercado..........................14 2.1.3.3.2 Desenvolvimento de novos produtos..................................................14 2.1.3.4 Planejamento dos programas de marketing..........................................14 2.1.3.4.1 Administração de linhas de produtos e…

para o alcance dos objetivos organizacionais. O Gestor em Rh deve saber elaborar um bom planejamento para que através do Recrutamento e Seleção de Pessoas não se perca tempo nem dinheiro. Quando se fala em Recrutamento e Seleção deve-se pensar no sucesso da empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com grande potencial para fazer a diferença em um mercado cada vez mais exigente e competitivo. O Gestor em RH deve saber selecionar pessoas, mas também…

seus colaboradores esteja em interação com o objetivo da empresa. Para Chiavenato (2000): Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar os objetivos (CHIAVENATO, 2000, p.07). Revisão da Literatura Gestão de Pessoas A administração de recursos humanos é uma área que estuda o fator humano, na percepção de valorizar as pessoas, pois as mesmas tendem um papel fundamental dentro da empresa, assim sendo reconhecidas como…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE REPRESENTAÇÕES Andesson Amaro Cavalcanti (UFRN) decatelo@yahoo.com.br Grace Kelly Bezerra Henrique de Santana (UFRN) Matilde Medeiros de Araújo (UFRN) Samia Dayana Cardoso Jorge (UFRN) MAFALDO REPRESENTAÇÕES – Um estudo de caso acerca da Gestão de Pessoas Nos últimos tempos, a área de recursos humanos das organizações está tendo enfoque como nunca teve, desde a departamentalização da organização empresarial e…

CRICIÚMA, 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Uma empresa com qualidade e com funcionários capacitados torna-se fundamental a adoção de práticas de gestão estratégicas e que estimulem a valorização do capital humano das organizações. O departamento de gestão de pessoas é constituído de algumas divisões e o administrador precisa ter como objetivo em seus processos organizar, planejar, dirigir e controlar o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. O objetivo do