O Novo Papel Da Liderança Nas Organizações

12 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos a psicologia organizacional seus principais temas: Motivação, Estresse, Liderança, Poder, Conflito, Cultura organizacional, Clima organizacional. Que são assunto de estudos aprofundados, que demoram anos ou mesmo décadas para serem concluídos, e que auxiliam grandemente na administração das organizações, principalmente no que diz respeito a gestão de pessoas. Psicologia Organizacional O trabalho de…

LIDERANÇA: UM DESAFIO CONSTANTE AOS GESTORES Daniela Giareta Durante1 RESUMO Entendendo que o secretário executivo também desempenha a função de gestor. Nesse artigo, tenho o propósito de compreender o papel desse profissional (gestor) no ambiente organizacional na atualidade e como a liderança é (deve ser) desenvolvida por ele. Para tanto, num primeiro momento, abordo os modelos gerenciais mais significativos do século XX, baseada em Quinn (2004). Posteriormente, discuto como a…

O PAPEL DO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES Nilton Cesar dos Santos Prof° Tutor Externo: Ricardo Cardoso Luiz Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Técnico em Logística (LOD0169) – módulo técnicas de gestão 06/05/2013 RESUMO O objetivo deste paper é descrever o papel do gestor nas organizações, projeto ou como líder de uma equipe. A importância do conhecimento e do desenvolvimento de habilidades. Diante de um mundo multiculturizado, com seres humanos…

Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. No intuito de aumentar a produtividade, reduzindo o absenteísmo e, promovendo assim a cidadania dos indivíduos na organização. Formalmente definido, comportamento organizacional, CO, é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambientes de trabalho…

comportamento. Os sistemas abertos (inputs) incidem na energia que vem importada para funcionamento do sistema. Os sistemas fechados (output) são produtos e insumos que processados serão produtos. O mundo em constantes transformações, e busca demasiada de novos recursos tecnológicos, nos deixam questões sem sentido. O ato de administrar envolve qualquer tipo de trabalho que seja realizado por duas ou mais pessoas. Tomar decisões significa fazer escolhas. Eficiência = A eficiência…

Recursos Humanos da Anhanguera-Uniderp, Disciplina Tecnologia em Gestão Prof. Onderson Melo. NOVEMBRO DE 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações, o papel que um gestor desenvolve e o foco da Gestão Organizacional. SUMÁRIO I…

aceleradas que estão ocorrendo no mundo tem exigido das organizações adaptação e respostas rápidas aos novos desafios.O novo cenário competitivo, resultante da globalização, desregulamentação, privatização, entre outras, tem levado as empresas a um contínuo repensar de suas estratégias, visando alcançar a excelência e melhores níveis de competitividade. Essa característica dos tempos atuais, de alta competitividade impôs também as organizações a busca de novas maneiras e de técnicas de…

O diferencial competitivo das pessoas: Capacidades e Competências PROF. AMANDA GÓES Revisão  Aula 01 – Liderança  Aula 02 – Comunicação como ferramenta estratégica Introdução Diferencial competitivo é tudo aquilo que torna a sua empresa ÚNICA aos olhos do cliente ou tudo aquilo que torna você DIFERENTE aos olhos do seu chefe. Introdução  Não adianta você ter um monte de diferenciais que só são percebidos por você.  Um  Um diferencial que…

respeito da Disciplina de Comportamento Organizacional, trazendo uma visão das organizações, e abordando temas sobre mudanças, motivação, inovação, liderança e aspectos da Administração. No item 1 falamos sobre o histórico e a importância do Comportamento Organizacional no Mundo Moderno, passando pelos seus conceitos e características. No item 2 discutimos a importância da visão sistêmica para a sobrevivência das organizações no munod atual, além de estarem preparadas para as…

RESUMO O conjunto de transformações estruturais, sociais e culturais pelas quais as organizações contemporâneas vêm passando sugere uma nova dinâmica no exercício da influência e uma renovação nas formas de conceber e analisar tal exercício. Este artigo explora as sutilezas dessa dinâmica, desenvolvendo um esquema teórico que considera os fenômenos de liderança e de identificação em sua complementaridade. A influência do líder se explica pelo ordenamento significativo da realidade das…