O Novo Desafio Para A Competitividade Em Rh

performances, reter talentos, alinhar a cultura organizacional, possibilitar a descoberta de habilidades, competências e crescimento: esses são alguns dos desafios diários dos gestores nas empresas. As atividades dos gestores de RH que antes se resumiam em admitir, pagar e demitir, hoje, nesse novo enfoque, espalha-se por amplo cardápio de tarefas ou novos desafios dentro das organizações, que podemos resumir em: “tornar as pessoas mais felizes, para que elas sejam cada vez mais…

empresa tenha conhecimento na gestão do RH, redução de custos, analises de custos e tantos outros processos necessários para bom desempenho da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO Os custos Logísticos no comércio compreendem vários custos na empresa, com isso as empresas são forçadas por exigência do mercado atuar com velocidade e flexibilidade, não desprezando oferta de produtos e serviços com preços reduzidos e elevando o nível de qualidade. Diante dos desafios e exigências impostos as…

designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. (ANTONIO CARLOS GIL, 2012) As empresas, desde meados da década de 80, vêm sofrendo sérios desafios, tanto de natureza ambiental quanto organizacional: globalização da economia, evolução das comunicações, desenvolvimento tecnológico, competitividade etc. nem todas conseguiram ajustar-se a esses desafios, e muitas das que sobreviveram passaram por experiências, como a reengenharia, a terceirização e o downsizing, que produziram…

GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 1 Dicas: Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas Discuta os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas: • RH como função ou departamento. • RH como práticas de recursos humanos. • RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas 1.1. Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade…

do capital humano? Como a gestão de pessoas se insere no quadro da gestão em geral? Qual a evolução da gestão de recursos humanos, tanto globalmente como na Europa e em Portugal? Quais os principais desafios competitivos que se colocam às organizações contemporâneas? Qual o impacto que esses desafios colocam à gestão de recursos humanos? §1. Introdução «As pessoas são o nosso activo mais importante» - eis uma afirmação recorrente nos relatórios de contas e nos discursos dos executivos. O seu

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS DO SETOR METAL MECÂNICO Simone van der Halen Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª.…

econômico em gestão de RH, visando identificar as tendências e a valorização do capital humano 2.0 DESENVOLVIMENTO Pode se dizer que as empresas vivem momentos de muita competitividade, tendo assim que investir cada vez mais em tecnologia. Temos uma nova economia muitas informações, atualmente o trabalhador tem que desempenhar várias funções assim crescendo e ajudando empresas. Pode se afirmar que essas modificações só acrescentam não só a empresa mais o gestor de Rh. Para que isso aconteça

de trabalho com o novo perfil de um profissional de recursos humanos. Para o novo perfil de RH hoje em dia, não basta só saber a parte burocrática da empresa, tais como, folha de pagamento, fazer o recrutamento e seleção. Mais do que isso é preciso saber lidar e cuidar dos colaboradores, enxergar além dos documentos. Hoje em dia o profissional de RH precisa também lidar com a parte estratégica da Organização, por isso muitas vezes o profissional nem sempre tem a formação em RH ou…

A Rito minha melhor amiga e companheira de todas as horas e de todos os momentos bons e ruins da vida. Parte inseparável de minha existência. Dedico este livro com todo amor. I . MAKRON Books XI 2 .................. 3. Os novos tempos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 . Uma nova conceituação de empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 16 5. Enxugando e achatando a estrutura piramidal . . . . . . . . . . . . 19 6.…

assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus rumos, investimentos e políticas com visão estratégica. Deriva dessa dinâmica um posicionamento estratégico de RH, que transcende suas funções…