O Novo Desafio Para A Competitividade Em Rh

SUBISTEMA DE PROVISSO DE RH. PAGEREF _Toc386051477 h 6 HYPERLINK l _Toc386051478 3.1.2 SUBISISTEMA DE APLICAO DE RH. PAGEREF _Toc386051478 h 9 HYPERLINK l _Toc386051479 3.1.3 SUBISISTEMA DE MANUTENO DE RH. PAGEREF _Toc386051479 h 11 HYPERLINK l _Toc386051480 3.1.4 SUBISISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH. PAGEREF _Toc386051480 h 16 HYPERLINK l _Toc386051481 3.1.5 SUBSISTEMA DE MONITORAO DE RH. PAGEREF _Toc386051481 h 19 HYPERLINK l _Toc386051482 3.1.6 TEMAS EMERGENTES DE RH.…

grande relevância da Gestão de Pessoas em uma época de grandes transformações aonde a diferença de uma organização para outra vem sofrendo alterações relevantes, alterações essas que definirá a sua posição no mercado em função da concorrência e da competitividade. Muitas organizações já acordaram e perceberam que o grande fator competitivo são seus colaboradores, isso já não é mais segredo atualmente. Por isso as organizações têm se empenhado para o desenvolvimento de talentos e…

MOTIVAÇÃO COMO ARMA PARA ENFRENTAR A COMPETITIVIDADE ENTRE AS EMPRESAS Diogo Eizo Iasuki 1 Romilda Ramos de Araujo2 RESUMO. Este trabalho visa demonstrar o diferencial da motivação em um ambiente organizacional. Hoje a globalização torna o mercado muito competitivo eliminando fronteiras e criando um mercado único e global, onde a competitividade é cada vez mais acirrada, isto faz com que micro, pequenas e grandes empresas lutem pelo mesmo…

não é difícil achar empresas tratando o setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco estratégico contribui com…

de Carvalho MATIPÓ 2014 2 A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O processo de implantação do RH/Gestão de Pessoas nas micro e pequenas empresas vem para despertar interesses e desafios nas organizações, estas veem o mesmo como uma oportunidade de crescimento e inovação. O objetivo deste estudo foi identificar a percepção de gerentes de micro e pequenas empresas do setor…

implantação do setor de Recursos Humano sendo elemento fundamental para que a organização alcance seus objetivos de forma eficaz e eficiente. Para a realização deste alvo foram analisados conceitos relevantes na possível identificação no desenvolvimento ao novo modelo de Recursos Humanos na empresa. Tendo a necessidade de pesquisa e análise sendo que o gestor possa perceber formas importantes para o fortalecimento dando ênfase ao planejamento estratégico ressaltando os pontos fortes e…

ORGANIZACIONAL E OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO UM FATOR COMPETITIVO ORGANIZACIONAL E OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS Maria Aparecida Inô Torres Cavalcante cidaino@hotmail.com RESUMO O objet ivo deste trabalho é fundamentar sobre os novos papeis da gestão de pessoas, diante dos processos organizacionais, enfat izando suas tendências e busca fazer uma breve análise e como os gestores contemporâneos lidam com elas. Os novos gestores…

Monitoração de RH Sistema de informação É um conjunto ordenado de dados e informações sobre os colaboradores de uma organização que dá suporte a todo o processo de gestão, atualmente desenvolvido e operacionalizado em plataforma computacional. É formado por alguns componentes os quais são:     Avaliação de Desempenho - demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das …

de mudança, e em sua maximização do lucro. CRÍTICA POSITIVA E/OU NEGATIVA PERANTE O ARTIGO DO AUTOR A análise realizada a partir do artigo será divida em quatro tópicos. 1) “Crise Econômica traz mudanças para o Setor de RH?; A modernização e os desafios dos RH.” A escolha pelo Artigo “A importância da Gestão de Pessoas nas organizações em mudança” foi feita principalmente pela concordância com a idéia sobre a grande importância da atuação cada vez mais estratégica da…

O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO TURÍSTICA Keliane Leal Elamide1 Lorena Manoel Mauricio2 Mônica Silva de Paula3 Resumo A área de Recursos Humanos é participante de um mundo globalizado que vive em constantes mudanças, competitividade e com grande velocidade de informações, na qual valorizam cada vez mais o capital humano nas organizações. Esta área no setor turístico assume dimensão estratégica para as organizações, visto a necessidade de atrair, desenvolver e manter…