O Lider Ver E Ouve Primeiro

Fichamento do livro “O segredo da Toyota” Rosane Paschoal 0000012394 “Smiles estudou na University of Edinburgh. Escreveu o primeiro grande livro sobre o que mais tarde seria o vasto gênero da literatura motivacional e de aperfeiçoamento pessoal, conhecido como auto-ajuda. Até hoje editado e muito lido, o livro Smiles, apropriadamente intitulado do Auto-Ajuda, foi publicado pela primeira vez em 1959e se tornou um beste seller no Reino Unido. “O espírito da auto-ajuda”,

necessárias para desenvolver competências de liderança que combinem relações interpessoais, inovação, negociação, aprendizagem organizacional, estratégia e qualidade nos processos. Palavras-chave: Liderança; Liderança situacional; Funções do líder. 1 INTRODUÇÃO Ao observar uma orquestra, seja ela de câmara, sinfônica ou filarmônica, percebe-se que é constituída por diversos músicos e variados instrumentos, cada qual produzindo isoladamente um som característico, mas todos…

Ainda criança ele foi batizado na igreja luterana local e o versículo escolhido para a cerimonia falava a respeito de um homem chamado Simeão. Dizia que Simeão foi “um homem muito correto e devoto, possuído pelo Espirito Santo”. Este foi o seu primeiro encontro com Simeão. Quando concluiu a oitava serie ele foi crismado. O pastor escolheu um verso da Bíblia para cada um, e quando chegou a vez de John e para seu espanto o verso escolhido pelo pastor foi o mesmo trecho usado no seu…

de que ela nasceu quando o homem primitivo desenvolveu a fala para a preservação da vida grupal. Não nos cabe, entretanto, aqui, polemizar esse assunto; interessa‑nos mais abordar a origem e o desenvolvimento da teorização da arte de falar. O PRIMEIRO PASSO A arte oratória, fundamentada em princípios disciplinados de conduta, teve origem na Sicília, no século V a.C., através do siracusano Corax e seu discípulo Tísias. Existe uma anedota sobre o aprendizado de Tísias. Quando Corax…

Programa de Capacitação e Desenvolvimento de Diretores e Gerentes….................. 7 3.2.1 - Melhorar sua eficácia gerencial................................................................................ 7 3.2.2 - Programa de Desenvolvimento de Líderes............................................................... 8 3.2.3 - Capacitação situacional............................................................................................ 8 3.2.4 - Desenvolvimento de equipe de alto…

com a realidade. Assumir responsabilidades enquanto outros inventam justificativas. Enxergar as possibilidades de uma situação enquanto outros só conseguem ver as dificuldades. Disposição de se destacar no meio da multidão. Abrir a mente e o coração. Capacidade de subjugar o ego em benefício daquilo que é melhor. Evocar em que nos ouve a capacidade de sonhar. Inspirar outras pessoas com uma visão clara da contribuição que elas podem oferecer. Poder de potencializar muitas…

dentro da empresa. Para ter êxito na sua proposta e não levar um não, ou se levar, você ter argumentos para convencê-lo. Não esquecer nunca de ser ético e verdadeiro, deste modo, você terá o dobro de possibilidade de conseguir seus objetivos. Em primeiro lugar, vou levantar Informações: Vou procurar saber, como a empresa está financeiramente, se há oportunidade de aumento, se ela beneficiou algum funcionário com benefício e promoção nos últimos seis meses, ou mesmo se deu algum…

ESPECIALISTA em Psicologia do Trabalho PUC-SP. MESTRE EM PSICOLOGIA pela PUC-SP. PALESTRANTE EM EMPRESAS, CONSULTORA DE RH e PROFª Me em MBA  PROFISSIONAL DE RH há mais de 25 anos ministrando Cursos in company de ‘Desenvolvimento Gerencial: Academia de Líderes’; ‘Administração do Tempo, Organização de Trabalho e Alta Produtividade’; ‘Gestão de Pessoas, Motivação e Liderança’; ‘A arte de dar e receber feedback’; ‘Motivação, Comunicação e Relacionamento para formação de Equipes de Alto…

constituem um fator de competitividade, da mesma forma que o mercado e a tecnologia.” (CHIAVENATO, 2000, p. 20.) O ser humano é influenciado por diversos aspectos que interagem com a instituição, sendo então necessário analisa-los. A partir do líder e do modo como este desenvolve suas competências, os colaboradores podem ou não ser motivados, criando uma cultura organizacional especifica com os ritos, missões e valores que compõe a organização. Em organizações publicas em geral,…

de um bom líder, pois, é dele o papel de motivar, unir e incentivar tornando assim o seu ambiente de trabalho muito produtivo. Lembrando também que é de suma importância uma boa comunicação entre a liderança e seus colaboradores, trabalhar em equipe significa ter compartilhamento e muito companheirismo entre ambas às partes. O bom líder encoraja e deixa transparecer autoconfiança para o crescimento de sua equipe, é fato que toda equipe necessita de um bom líder…