O Líder Motivador

Palavras-chave: Motivação. Liderança. Líder. Organizações. 1 INTRODUÇÃO O tema motivação no trabalho pode ser considerado como recente, porque antes da Revolução Industrial, utilizavam-se somente de punições, gerando um clima de medo entre os funcionários. Eles eram controlados, tratados

Chefe: Não se interessa pelas relações interpessoais. Só se preocupa com resultados. Líder: Preocupa-se com o departamento num todo (infra-estrutura, atendimento, postura, etc.). Gestor: Oferece condições de apoio ao líder com melhores práticas para administrar. Liderança: É a capacidade de influenciar pessoas para alcançar seus objetivos. (as características básicas de liderança são desenvolvidas nas pessoas ao longo do tempo). Bases da liderança: elementos do complexo social…

Ementas As teorias sobre a liderança: tipos e modelos de liderança, a relação entre líder e liderado, características e traços de personalidade de um líder. Fatores que compõem a liderança. A relação entre liderança e o seu posicionamento frente à crise. Resistência a mudança. Mudança organizacional. Administração de conflitos e solução de problemas. Técnicas de negociação e assertividade. Conteúdo Programático 1. Liderança • Conceito • Teorias • Características de liderança e traços de

bom líder é aquele que sabe ouvir as opniões, nunca utilizando do poder, mas da autoridade. A equipe deve ser tratada com braço firme e mão amiga, ela é o sucesso do líder. Outro ponto está relacionado a aprendizagem, está preparado para aprender coisas novas, inovar suas idéias saber que ajudará a si mesmo a expandir seus conhecimentos . Desta forma devemos sempre está melhorando para um bom desenvolvimento no meio de trabalho para que haja um aprimoramento pessoal. será agente…

Adaptador: Líderes adaptativos conseguem se colocar acima das mais diversas situações, fáceis ou difíceis, para encontrar as soluções certas e dinâmicas, adaptar seus valores em circunstâncias de mudança. Além disso, eles ajudam seus liderados a se ajustar para aquilo que não é familiar, sem comprometer a confiança, credibilidade e os resultados. Emocionalmente inteligente: Ter consciência de seus próprios sentimentos e também dos das pessoas ao seu redor é a característica de um líder…

diferença de se ter e fazer parte de um time e não de grupo. Como ser um bom líder como ter e manter esse time motivado. Para isso abordaremos os seguintes temas: O papel de motivador Teorias sobre motivação Como reconhecer pessoas motivadas Motivação Consciente Como transformar gerentes em líder de pessoas Como obter o melhor das pessoas Característica de um Líder 2 O PAPEL DE MOTIVADOR A importância da motivação O mundo cada vez mais competitivo…

a seus colaboradores, afinal mais um trabalho vem por aí. . O verdadeiro líder é aquele que consegue influenciar fortemente outras pessoas à ação, sem o uso da força ou do medo. Tem sua base na atitude pessoal, na competência e no carisma, levando os demais a admirar, respeitar e defender o líder e suas idéias O QUE É SER LÍDER? Um pergunta pequena, mas com muitas respostas. Mas somos sabedores que ser líder é ser um facilitador, ajudar, cooperar para o bem de um todo. Estar…

OS 13 TIPOS DE LÍDER Procurando por inspiração para se tornar um líder melhor? Confia 13 tipos diferentes de liderança e como adaptar cada um para as situações de sua empresa. O saber lidar com as outras pessoas - seja com ou sem autoridade - necessita de muito cuidado e preparação. Se você é líder de uma equipe ou gerente de um departamento é importante estar em busca constante para que sua maneira de liderar seja eficiente não apenas para a sua personalidade, mas também para a de…

O PAPEL DO GESTOR NA MOTIVAÇÃO DOS SEUS COLABORADORES Rosane de Souza Oliveira1 Elisete Silva Passos2 RESUMO Este artigo tem como propósito analisar os aspectos motivadores desempenhados pelo gestor dentro de organizações privadas, avaliando a relação afetiva gestor / colaborador, enfatizando a importância dos colaboradores para o sucesso da instituição e as atividades desenvolvidas pelos gestores para motivar sua equipe. A metodologia utilizada foi a Pesquisa bibliográfica. O estudo

Maslow, já que propõem 2 tipos de fatores que influem na motivação – os fatores de higiene e os fatores motivadores. Ambos afetam a satisfação das necessidades de hierarquia inferior (higiênicos) ou superior (motivadores). Entre os fatores de higiene: salário, supervisão técnica, condições de trabalho, regulamentação e modo de operar a empresa, relação pessoal com o supervisor. Os motivadores aparecem elementos como: possibilidade êxito pessoal, reconhecimento pelo êxito, natureza da…