O Impacto Da Cultura Organizacional Na Fusão De Empresas

O PODER DA CULTURA ORGANIZACIONAL O TRABALHO REALIZADO PELO PROFESSOR DÁRIO STAUB E PELA PROFESORA ELIS REGINA DE PAULA CONSISTE NA ANÁLISE DA AQUISIÇÃO DE UMA EMPRESA PAULISTA POR UMA MINEIRA E OS IMPACTOS CAUSADOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL DA NOVA EMPRESA COM A FUSÃO DE CULTURAS SÓCIO-ECONÔMICAS DISTINTAS. PARA CONCLUSÃO DO TRABALHO, OS AUTORES REALIZARAM ENTREVISTAS COM PESSOAS ORIUNDAS DAS DUAS EMPRESAS E COLHERAM INFORMAÇÕES RELEVANTES PARA FORMAR UM PARALELO ENTRE O COMPORTAMENTO PESSOAL

ORGANIZAÇÕES E FUSÕES Resumo O trabalho tem como objetivo mostrar os desafios encontrados pelas organizações e gestores perante uma nova fusão, apontando algumas formas de ação para que a organização não sofra com as novas mudanças; Mostra também a importância da valorização do capital humano tanto quanto aos aspectos legais e financeiros aplicados na empresa-alvo. 1. Introdução A crescente busca no mercado brasileiro pela modalidade de transformação societária, como…

PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NOME PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL Cidade - Estado Ano NOME PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL Trabalho de Administração de Empresas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional.…

INTRODUÇÃO 3 FUSÃO 4 IMPACTO DAS FUSÕES DE EMPRESAS NOS SEUS COLABORADORES EM GERAL. 5 O IMPACTO DE UMA EVENTUAL FUSÃO ENTRE SADIA E PERDIGÃO. 7 A Fusão da sadia e da perdigão concluída. 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 10 ANEXOS 11 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa descrever o impacto que causam quando acontece uma fusão entre empresas. Para fazer o trabalho pesquisamos em revistas online de gestões e sites. Encontramos matérias sobre o processo de fusão e realizamos um

DESAFIOS DE UMA FUSÃO EMPRESARIAL GRUPO PÃO DE AÇUCAR, CASAS BAHIA E PONTO FRIO 2013 SUMÁRIO Introdução ............................................................................................ 3 Capitulo 1 ............................................................................................. 4 Capitulo 2 ............................................................................................. 5 Capitulo 3 .............................

ALUNO: GIULIANO VIDAL DO NASCIMENTO POLO: SALGUEIRO-PE TURNO: NOTURNO MAIO/2014 SUMARIO . Cultura e Clima Organizacional...........................................................................................................03 . Pesquisa de Clima e pesquisa de Cultura.................................................................04 . Resumo...............................................................................

Processos de Fusões e Aquisições de Empresas Balneário Camboriú 2013 Atividades Com base no texto “O Papel da Gestão de Pessoas em Processos de Fusões e Aquisições de Empresas” e no conteúdo da aula sobre “O Processo de Mudança”, responda: 1. Quais são as etapas de um processo de mudança planejada? Qual é a importância de cada etapa? A mudança se torna cada vez mais necessária para o crescimento e desenvolvimento das empresas, mas para que…

Administração,Comportamento Organizacional, Estatistica,Compreensão e Raciocinio Logico I] Prof.Regina Malassise Ivan Ferreira de Campos Mônica Maria Silva Marcelo Viegas Porto Velho 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1. HISTÓRIA 2. GESTÃO 3. LIDERANÇA 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 A GRANDE FUSÃO 2.2 IMPACTO E…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EMPRESA BRASKEM GUAÍBA 2014 -------------- PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EMPRESA BRASKEM Trabalho apresentado ao Curso Superior de Admnistração - Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientadores:Márcia Bastos

Sumário Fusões e Incorporações de empresas INTRODUÇÃO Inicialmente cumpre salientar que o presente estudo encontra-se na área temática das fusões e incorporações, disciplinando predominantemente as operações, nas quais se visualizam como participantes as sociedades anônimas de capital aberto, opção está tomada por um motivo óbvio: o de que em larga maioria das vezes são tais sociedades as que diretamente participam das mais significativas