Kink BootS

RESENHA DO FILME KINK BOOTS No texto de Wood Jr. (2000), o autor introduz o simbolismo, na esfera dos tipos ideais, como um dos novos conceitos que surgiram desde os estudos de Weber, assim como as organizações missionárias. A Organização de Simbolismo Intensivo (OSI) surgiu com a percepção de Junior, durante uma pesquisa de campo em determinada empresa, sobre a ligação do sucesso no processo de mudança da mesma com um novo contrato social entre operários e o grupo gerencial. Fato que mudou profundamente o estilo gerencial da empresa, a então liderança autoritária e centralizadora deu lugar a uma gestão mais aberta, com controles e normas amenizados e/ou substituídos por declarações de missões e visões compartilhadas; e símbolos, artefatos e retórica passaram a ser amplamente utilizados. O caso desta empresa, que posteriormente seria definido como uma OSI pode ser comparado a uma febre dos anos 80 de processos de mudanças organizacionais. Tais processos, nos últimos 15 anos, apresentaram muitos pontos em comum em relação à estrutura organizacional e aos modelos de gestão, assim como em relação à cultura organizacional. Um caso diferente ao do analisado pelo autor, porém com histórico semelhante, é apresentado no filme “Kink Boots: fábrica dos sonhos”, do diretor Julian Jarrold, que apresenta a história baseada em fatos reais de uma fábrica artesanal de sapatos requintados e tradicionais localizada em Northampton, chamada Price & Sons. A empresa é liderada…

ATPS Administração de Recursos Humanos ETAPA 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório Comparativo entre o Filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas Como era Modelo de Administração usando como referencia o Filme “Tempos Modernos” * O operário tinha seu trabalho explorado pela sociedade capitalista, pois para os donos de indústrias os operários não produziam o que efetivamente era capaz. Para o trabalhador ele via o processo de industrialização como…

DESAFIO PROFISSIONAL ANÁLISE DO FILME “AMOR SEM ESCALAS” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................. 03 2. METODOLOGIA .......................................................................................... 03 3. FILME “AMOR SEM ESCALAS X DISCIPLINAS ...................................... 03 3.1 Sinopse do Filme ................................................................................. 03 3.2…

REZENDE & ARAÚJO (2012) USO DO FILME MATRIX PARA O ENSINO DA ADMINISTRAÇÃO 2 J. F. D. Rezende¹ e M. A. D. Araújo 2 ¹Universidade do Estado do Rio Grande do Norte, Universidade Federal do Rio Grande do Norte 1 juliofdrezende@hotmail.com Artigo submetido em julho/2012 e aceito em agosto/2012 RESUMO Este artigo apresenta o uso do filme “Matrix” (1999) como uma metáfora e recurso estético para o ensino da administração. Esse filme foi utilizado como recurso pedagógico de…

SUPORTE ead Sistemas de informação - básico jonathan marques de almeida - 224002013 portfólio 2 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 jonathan marques de almeida portfólio 2 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS…

COMPETÊNCIAS Carolina Bressiani Tamara Serpa Grupo UNIASSELVI/ASSEVIM Administração – Recursos Humanos (Turma REH 16) 10/06/2014 1 INTRODUÇÃO A competência organizacional é algo insubstituível a empresa, e aos colaboradores. Cada organização tem o dever de desenvolver a competência de seu funcionário, trazendo assim um melhor desempenho não apenas para empresa, mais também para o crescimento individual de cada. Veremos neste artigo o quão importante pode ser…

À GESTÃO DE PESSOAS As organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Ao invés de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem os produtos e sabem criá-los, desenvolvê-los e melhorá-los para que assim supram e tragam retorno para a empresa. Antes, o que importava nas empresas era se o bom desempenho do funcionário e os lucros. Hoje as empresas buscam atender às necessidades dos colaboradores,…

SUMÁRIO 1- Conceito 04 2-Identificação da Organização 04 3-Questionário de Identificação do modelo de gestão 05 4-Plano de Ação 07 5- Estratégias que auxiliam o Gestor no dia a dia com seus colaboradores 12 06- Bibliografia 13 1- Conceito Gestão de pessoas é um conjunto de processos integrados, dinâmicos que se relacionam e se influenciam mutuamente, gerando resultados satisfatórios para ambas as partes. Paralelo entre os filmes Tempos Modernos e A…

Mathias Talevi Betim sumário 1 introdução 1.1 Contextualização 1.2 Empresa receptora 1.3 Objetivos 1.4 justificativa 2 desenvolvimento 2.1 Levantamento dAs necessidades de armazenamento de informação 2.2 BENEFÍCIOS 2.3 CUSTOS 2.4 MODELAGEM PRELIMINAR 2.4.1 Diagrama Entidade Relacionamento - Modelo conceitual 2.4.2 Diagrama Entidade Relacionamento - Modelo Lógico 2.4.3 Diagrama Entidade Relacionamento – Modelo Físico 2.4.4 Script do Banco de Dados Relacional…

Industrial para o surgimento da teoria administrativa e por fim a resposta da seguinte questão: Pode-se dizer que ainda vivemos uma revolução industrial? Sim! Explicaremos o porquê. Mostraremos uma resenha do filme “Tempos Modernos” que relata a evolução das indústrias, onde os trabalhadores têm que desempenhar ao máximo para atingir uma produção. Princípios da escola clássica da administração para ser aplicada na padaria do Sr Bread, demonstrar como os Princípios Gerais de…