O Exame Médico é Uma Técnica De Seleção

estudo teve o objetivo de realizar um projeto de consultoria na área de Gestão de Pessoas na Empresa Marcial Mercantil tendo como foco análise da organização, modelo de gestão de Rh e os subsistemas (administração de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração da pessoal). Para realização do estudo foram realizadas coletas de dados através de aplicação de questionário para criar subsídios de análise dos subsistemas dentro da referida…

Introdução ao recrutamento e seleção Com o dinamismo do mundo atual, é necessário o melhor aproveitamento dos recursos empresariais, desde seu nível operacional até a sua gerencia. Através do treinamento de pessoal é possível lapidar a qualidade dos colaboradores, é gasto verba e tempo que muitas vezes a empresa não possui, deste modo à contratação de colaboradores que já possuem qualificação prévia seja a forma mais eficaz. Para tal é necessário o setor de Recursos Humanos da…

Leis do Trabalho (CLT), que reuniu todas as normas trabalhistas até então existentes. Década de 1950: Surgem as primeiras “tensões” trabalhistas com a instalação do parque industrial brasileiro (governo de Juscelino Kubitschek). 1964: importação de técnicas de administração de Recursos Humanos (RH), como administração de pessoal, planos de treinamento e métodos para cálculo de remuneração. 1973 : Crise do petróleo – maior especialização descontentamento com as condições de trabalho. da …

supervisão de pessoal Por materiais e equipamentos Por métodos e processos Por dinheiro, títulos ou documentos Por informações confidenciais Por segurança de terceiros Ambiente de trabalho Riscos Envolvidos AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS • Técnicas por meio das quais se aplica critérios comuns de comparação de cargos para se conseguir uma estrutura lógica, eqüitativa, justa e aceitável de cargos MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS • • • • Escalonamento de cargos Categorias…

II Etapa: Analise dos processos de trabalho O departamento escolhido para a analise do processo foi a GRH – Gerencia de Recursos Humanos. Principais processos do departamento: O principal processo é a seleção de candidatos que envolvem: Filtragem inicial: Avaliação preliminar dos candidatos com base na descrição do cargo; Preenchimento do formulário: a empresa desenvolve um formulário a ser preenchido pelos candidatos de acordo com os requisitos da vaga

vantagem de estar próximo ao cliente, conhecer bem suas necessidades e prendê-lo a você, mais do que a empresa em questão, assim aonde você for sua carteira vai com você, ele passa ser sua moeda no pote de ouro. Aula Nº 4 – Recrutamento e Seleção de Vendedores Objetivos da aula: A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo desta…

alimentos), ética médica e científica, transplante de órgãos, uso de órgãos de animais em humanos, tratamentos da dor, criônica (conservação do corpo humano após a morte), doação de órgãos, uso de drogas ilícitas em tratamentos médicos, engenharia genética humana, relações médico-paciente e vida artificial. Escolha 2 temas da Bioética, expondo os problemas e dê sua opinião. Aborto - Um aborto ou interrupção da gravidez é a remoção ou expulsão prematura de um embrião ou feto do…

GESTÃO DE PESSOAS I 1- CONCEITUE A SELEÇÃO DE PESSOAS. A seleção de pessoas funciona como um espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. A seleção de busca, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. 2-Explique a seleção como um processo de…

de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação do Projeto Interdisciplinar Aplicado III, voltado para a disciplina norteadora de Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. ANEXOS: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Taguatinga-DF 2014 SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVO …

ambiente de trabalho. A Segurança do Trabalho atua de diversas maneiras dentro da empresa, sempre buscando adaptar o ambiente de trabalho ao trabalhador. Para isso, são desenvolvidas ações técnicas, administrativas e médicas, algumas ações importantes são:Estudo da legislação de segurança do trabalho, normas técnicas e responsabilidades do empregador e dos empregados perante a causa segurança;Estudo de ambiente de trabalho;Análise das causas de acidentes de trabalho;Palestras e…