O Exame Médico é Uma Técnica De Seleção

deliberação Ad Referendum nº 035, de 18 de março 2014, da Câmara de Política de Pessoal – CPP, RESOLVEM: I. Abrir Seleção Pública Simplificada visando à contratação temporária de 88 profissionais, sendo: 11 médicos clínicos, 12 enfermeiros, 11 técnicos de enfermagem, 11 odontólogos, 11 auxiliar de saúde bucal,11 assistentes sociais, 11 psicólogos, 01 médico psiquiatra, 1 médico ginecologista, 1 terapeuta ocupacional, 01 fonoaudiólogo, 01 farmacêutico, 01 farmacêutico bioquímico, 02 técnicos

- Portaria n.° 19, de 9 de Abril de 1998: Instrui sobre os parâmetros de monitorização da exposição ocupacional à pressão sonora elevada. O critério de aptidão é dado pelo médico coordenador do P.C.M.S.O. e não deve ter caráter discriminatório. Além do audiograma, deve ser levado em consideração a anamnese, idade, exame otoscópico, a demanda auditiva na função, exposição não ocupacional, capacitação profissional e o P.C.A. da empresa. Também instrui que o funcionário deve ser…

Recrutamento e seleção Gestão de pessoas começa com um bom recrutamento e seleção! Não há motivação em pessoas que estão no lugar errado. É impossível motivar uma águia a nadar ou um tubarão a voar. O recrutamento e seleção é a ferramenta para escolher as pessoas certas para os lugares certos. O recrutamento e seleção é a ferramenta para escolher as pessoas certas para os lugares certos Conceito de recrutamento O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam…

Rio de Janeiro Brasil GESTÃO DA QUALIDADE NA SAÚDE Jairo Siqueira¹ RESUMO Este artigo apresenta a aplicação das técnicas e ferramentas da Gestão da Qualidade na melhoria de processos em seis hospitais públicos. Aborda a estratégia e a metodologia usada para superar uma cultura e ambiente altamente resistentes a mudanças e engajar os profissionais da saúde no ataque às causas de mau atendimento, erros, atrasos e desperdícios. Apresenta alguns resultados de melhorias de qualidade…

ASPECTOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA INESUL Adelson José de Moraes¹; Thiago Nunes Bazoli² Resumo O mercado atual tem dificultado cada vez mais às empresas os processos de recrutamento e seleção dos novos colaboradores. Este trabalho tem como objetivo principal analisar todos os aspectos no tocante aos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas nas organizações. Para alcançarmos nosso objetivo, vamos relatar situações e formas de recrutamento/seleção existentes…

Faculdade Anhanguera Polo Itatiba/ SP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Noturno Técnicas em Administração de Pessoal Professora: Itatiba –SP 27/03/2014 INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos

Anúncios Google Bolsa do ProUni Agora Você Pode Entrar na Faculdade. Faça sua Inscrição! Vestibulares.br/Bolsas Prefeitura do Recife Secretaria de Saúde Seleção Pública para Provimento de Cargo de Agente Comunitário de Saúde – ACS A PREFEITURA DO RECIFE torna público para todos os interessados a abertura do Processo de Seleção Pública destinado ao provimento de 250 (duzentas e cinquenta) vagas de Agente Comunitário de Saúde - ACS, autorizadas pela Lei 17.233 de 26 de…

POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Avaliação de Desempenho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS OBJETIVO DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Suprir a organização de pessoal talentoso, motivado e adequado às suas necessidades atuais e futuras. ROTATIVIDADE DE MÃO-DE-OBRA (TURNOVER) É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização em um determinado período de tempo. CÁLCULO DO…

ao seu campo de atuação, ou seja, com base no planejamento, cada departamento desenvolverá suas ppráticas operacionais que garantam o atendimento e solução das situações apontadas pelo departamento de planejamento. Departamento de recrutamento e seleção Cabe a este departamento conduzir as ações para suprir a empresa das pessoas necessárias ao seu quadro de pessoal, baseando-se em documentos denominado "Requisição de empregado". Ao solicitado na requisição denominamos "Vagas" que podem…

Conselho Federal de Medicina, através da Resolução CFM 1358/92, instituiu as Normas Éticas para a Utilização das Técnicas de Reprodução Assistida, em 1992. Os aspectos éticos mais importantes que envolvem questões de reprodução humana são os relativos à utilização do consentimento informado; a seleção de sexo; a doação de espermatozóides, óvulos, pré-embriões e embriões; a seleção de embriões com base na evidencia de doenças ou problemas associados; a maternidade substitutiva; a…