O Estudo Do Comportamento Organizacional Recebe Contribuição De Outras Disciplinas Comportamentais Quais São As áreas Que Mais Exercem Essa Influência

*HVWmRGH3HVVRDVH/LGHUDQoD Prof. 0DUFRV$QWRQLR0DUWLQV Notas de Aula 1 Ementa T Programas Executivos Ibmec Programa de CBA GESTÃO PESSOAS E LIDERANÇA Professor Marcos Antonio Martins Qualificação do professor:  Mestre em Engenharia de Produção na área de inovação Tecnológica e organização Industrial pela COPPE/UFRJ, Especialista em Gestão de Pessoas, produzindo artigos nacionais e internacionais que versam sobre Liderança e Gestão de Pessoas.Professor de cursos de…

está trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos…

constituições de estruturas organizacionais como conhecemos hoje, sua história remete-se ao ano 5.000 a.c, quando antigos sumerianos (povo asiático, considerado um dos primeiros a habitar a Mesopotâmia), procuravam melhores maneiras de resolver situações do cotidiano, administrando seu tempo, recursos, e portanto alinhando suas necessidades e adequando conforme fosse necessário. A Administração Moderna, surgiu com o aparecimento das primeiras empresas com uma base de estrutura…

INTRODUÇÃO O presente estudo pretende abordar analiticamente a questão referente à gestão do conhecimento por meio da aprendizagem para a competência no contexto do complexo organizacional contemporâneo. Para tanto, observa-se que o tratamento desta temática leva a delinear questões atinentes à realidade contemporânea empresarial, chegando-se a perceber que um dos indicadores de desempenho empresarial, talvez o mais importante no atual contexto de mercado, é sua capacidade de atrair,…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (2º semestre) Supermercado São José SÃO JOSÉ DO RIO PARDO - SP 2013 Supermercado São José Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA II – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 2º/1º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação do professor (a) do semestre Ana Beatriz Lopes Françoso. SÃO JOSÉ DO RIO PARDO – SP 2013 EVOLUÇÃO DO…

desempenho Avaliação de Desempenho na TIM Celular MAYARA ROSS ARAGÃO Brasília-DF 2011 MAYARA ROSS ARAGÃO Avaliação de Desempenho na TIM Celular Monografia apresentada a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração. Professora Adriana Dantas. Brasília-DF 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO…

2010.1 Sumário Gestão Administrativa e Política das Instituições Jurídicas Públicas APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA “GESTÃO ADMINISTRATIVA E POLÍTICA DAS INSTITUIÇÕES JURÍDICAS PÚBLICAS” ..................... 4 Visão Geral ..................................................................................................................................... 4 Objetivos Gerais da Disciplina…

TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL Silvio Olivo A Carreira e a Transição Profissional. ´...partir do que é conhecido é o meio mais rápido para chegar aonde não se conhece.” (Isócrates-400 a.C) Introdução Em eventos realizados em São Paulo, dois professores de Harvard apresentaram algumas tendências para este milênio. O Professor John P. Kotter acompanhou no período de vinte anos, a carreira de uma turma de cento e quinze ex-alunos da Harvard Business School: suas opções, alternativas,…

CONEXÃO São Paulo 2011 SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO REALIZADO NA EMPRESA YR OLIVEIRA – ME. São Paulo 2011 | | | | | | | | | | | | | | | | | | SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO REALIZADO NA EMPRESA YR OLIVEIRA – ME. Projetos apresentados como exigência para avaliação da disciplina de Simulação em Recursos Humanos, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação da Prof.ª Maria Aparecida Campos. São…

Estratégica de Pessoas Aline Corrêa Mendonça Diomício Cardoso Melo Mariléia Vicente Caetano A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO – UM ESTUDO DE CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE TUBARÃO COM ENFOQUE NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS Tubarão 2012 Aline Corrêa Mendonça Diomício Cardoso Melo Mariléia Vicente Caetano A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO – UM ESTUDO DE CASO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE TUBARÃO COM ENFOQUE NO TREINAMENTO E…