O Estresse No Ambiente Organizacional

cultura compartilhada, suas regiões possuem também uma forma única de cultura. Vemos então que a cultura está presente na realidade de cada indivíduo, orientando seu comportamento, gerando influência sobre ele, influência essa que é uma interação do ambiente e do indivíduo. O indivíduo (mais especificamente, o grupo o qual o indivíduo está inserido) , contudo, agirá também sobre a cultura. Ao sofrer a influência da cultura, o mesmo é capaz de reproduzí-la, colaborando com sua perpetuação…

1. Objetivos Apontar as definições de clima e cultura organizacional, suas divergências e aproximações, realizando uma interlocução criticas entre os autores destas temáticas. 2. Clima Organizacional Clima organizacional compreende um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamentos que existem em uma organização e está ligado à maneira como o colaborador entende, interpreta e reage à cultura organizacional, suas normas e seus costumes (LEITE, S/A). Gomes e Menezes (2010) pontuam

Introdução O estresse é um termo constante no cotidiano da sociedade atual, o excesso desse estímulo corporal ocasiona uma série de sintomas que em longo prazo podem ser muito prejudiciais a saúde. O local de trabalho, principalmente, é onde o estresse ultrapassa os limites do saudável, influenciando de forma negativa na produtividade e na qualidade de vida dos trabalhadores, sendo este denominado como estresse organizacional. Algumas profissões em especial são mais estressantes que outras, por

CULTURA ORGANIZACIONAL Embora a noção de cultura organizacional seja muito popular, é difícil oferecer uma definição precisa. Cultura organizacional tem sido definida, sob diversas formas, como sendo uma filosofia subjacente a politica de uma organização, às regras do jogo para continuar operando e à sensação ou ao clima transmitido pelo leiaute físico da organização. Outros prepõem que a cultura organizacional é, em grande parte, uma questão de normas. Exemplos de algumas normas…

MEDITAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO Santo André - SP 2015 Aline Bischoff MEDITAÇÃO NO AMBIENTE CORPORATIVO Ana Ligia Finamor Evelyn Souto Martins Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão de Pessoas de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA GP 27 Noturno Santo André - SP 2015 O Trabalho de Conclusão de Curso MEDITAÇÃO NO…

EstResse no trabalho: uma relação com a saúde psicológica1 Allan felipe santos de freitas resumo Oferecer uma compreensão do estresse no ambiente de trabalho e sua relação com a saúde psicológica do trabalhador. Apontar os fatores causadores e os danos causados ao psicológico dos indivíduos que sofrem o estresse. palavras-chave Estresse; Trabalho; Saúde psicológica. 1 INTRODUÇÃO Dentro do nosso contexto atual de mundo globalizado é comum ouvirmos falar de estresse pelo senso comum

Introdução O estresse é uma tentativa de adaptação e reação do organismo frente à pressão durante longo tempo, onde ocorre uma preparação do corpo para enfrentamento ou fuga da situação ameaçadora (MACEDO et al, 2007). Atualmente, os ambientes empresariais têm sido fontes causadoras de estresse, uma vez que seus colaboradores se desgastam e se sacrificam sobremaneira para acompanhar o ritmo imposto pelas próprias organizações, que se preocupam extremamente com sua sobrevivência em

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ESCOLA GALILEU GALILEI................4 2.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS......................................................................4 2.2 ANÁLISE CRÍTICA DE TODOS OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS ...........4 2.3 SUGESTÕES DE MELHORIAS

Estresse e Qualidade de Vida no Trabalho na Polícia Militar do Estado de Minas Gerais1 Autoria: Lúcio Flávio Renault de Moraes, Luciano Zille Pereira, Humberto Elias Garcia Lopes, Daniellie Bráz Rocha, Soraia Aparecida Alves Ferreira e Patrícia Cristina Paiva Portes Resumo Este artigo apresenta os resultados da pesquisa realizada junto a PMMG, cujo objetivo principal foi estudar a QVT e Estresse Ocupacional tendo como referência os modelos de HACKMAN; OLDHAM (QVT) e COOPER (Estresse). A pesquisa

0 CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS QUATRO DIMENSÕES DE ANÁLISE Claudinéia Tagliocolo Geraldino Carneiro de Araújo Faculdades Integradas Rui Barbosa - FIRB RESUMO O objetivo deste artigo é analisar o clima organizacional de empresa com base em quatro dimensões de análise: resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. O referencial teórico apresenta o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa se caracteriza como exploratória,…