O Empregador De Pedro

ser sempre uma pessoa natural. Pessoalidade: O empregado deve ser pessoa física e a prestação dos serviços deve ser personalíssima, uma vez que o empregado não pode ser substituído por outro no exercício de suas atividades. O fator pelo qual o empregador escolhe seus empregados. Não-Eventualidade: Se evidencia pelo fato de que o trabalho deve ser prestado de forma habitual, ou seja, de maneira contínua. Ressalta-se que a CLT não determina que os serviços sejam prestados todos os…

contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De demissão b. De licença c. De suspensão do contrato de trabalho. d. De demissão sem justa causa e. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. Comentário resposta correta: Quando em um contrato de trabalho o empregador não…

definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo? É o salário base acrescido do vale-transporte É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador O salário contratual definido na admissão É o salário base acrescido do salário família 03. As empresas atualmente buscam sempre um relacionamento saudável, construtivo e comprometido com os seus empregados, desta forma…

empregados quanto os dos empregadores. b) Apenas membros titulares e suplentes que tenham sido eleitos pelos empregados, sendo que não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. (vide Súmula 339 do TST e Súmula 676 do STF) c) Apenas o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA. d) Apenas membros titulares, pouco importando sejam representantes do empregador ou eleitos pelos empregados. 3.…

pagas diretamente pelo cliente do empregador. d) sobre os adicionais de insalubridade e de periculosidade. Apresente a fundamentação legal e/ou jurisprudencial 2. A prescrição do direito de reclamar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) não recolhido é trintenária, observado o biênio a partir do término do contrato de trabalho. a) Verdadeiro b) Falso Apresente a fundamentação legal e/ou jurisprudencial 3. São contribuintes do FGTS empregador a pessoa física ou a…

[pic] Itaboraí, 01 de Novembro de 2010. INTRODUÇÃO CIPA A CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é uma comissão composta por representantes do empregador e dos empregados e tem como missão a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. É um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção dos acidentes do trabalho, das condições do ambiente e de todos os aspectos do

Com base na legislação trabalhista, este funcionário só poderá iniciar sua jornada de trabalho no dia seguinte, a partir das: 09:00 h 10:00 h 09:15 h 10:15 h 08:15 h 1p Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte: 25% dos dias que faltam para o término do contrato Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado Aviso prévio de 30 dias…

contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De licença b. De demissão sem justa causa c. De demissão d. De suspensão do contrato de trabalho. e. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. Comentário resposta correta: Quando em um contrato de trabalho o empregador não cumpre as…

o cargo em questão, como, por exemplo, se tem a idade mínima exigida por lei. Para facilitar o desenvolvimento, foi criada uma empresa fictícia, com a razão social KI SABOR DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS ALIMENTÍCIOS LTDA, a qual será o empregador, para a elaboração dos componentes que agrupam a folha de pagamento. Elaboramos abaixo relação de documentos necessários para admissão dos três empregados no mês de setembro de 2010, conforme instruções do PT: 1…

contratuais, por parte do empregador, como exemplo: o não pagamento de salário, caberá pedido: Escolher uma resposta. a. De licença b. De demissão sem justa causa c. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador d. De demissão e. De suspensão do contrato de trabalho. Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. Comentário resposta correta: Quando em um contrato de trabalho o empregador não cumpre as…