O Direito Trabalhista E O Previdenciário São Importantes Na Gestão De Um Empreendimento

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE EVOLUÇÃO E SITUAÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO VILA MARIA - SÃO PAULO – SP 2013 Corpo Técnico: RAs: Allan Bonfim 313203268 Angelo Aparecido 313201556 Carla Afonso

empresas são um dos principais pilares de sustentação da economia brasileira, quer pela sua enorme capacidade geradora de empregos, quer pelo infindável número de estabelecimentos desconcentrados geograficamente. Em termos estatísticos, esse segmento empresarial representa 25% do Produto Interno Bruto (PIB)1, gera 14 milhões de empregos, ou seja, 60% do emprego formal no país, e constitui 99% dos 6 milhões de estabelecimentos formais existentes, respondendo ainda por 99,8% das empresas…

NOÇÕES DE LEIS TRABALHISTAS: CARTEIRA DE TRABALHO, FÉRIAS E SELEÇÃO PARA EMPREGO 1. INTRODUÇÃO O Direito Trabalhista ao longo do tempo e por todo o mundo veio evoluindo e buscado regular a s relações entre empregador e empregado. Nesta relação o empregado conseguiu grandes vitórias, que garantiram melhoras significativas nas condições de trabalho. No Brasil não foi diferente, e entre as grandes conquistas foram a Carteira de Trabalho e Previdência Social e o Direito a férias. Porem ainda há

assuntos das disciplinas do 5º semestre do curso Processos Gerenciais. DESENVOLVIMENTO Resposta do item da disciplina Direito Empresarial e Trabalhista: Para o estudo do tema terceirização é preciso se reportar aos conceitos de emprego e empregador para que se elabore exclusão, os limites jurídico-trabalhistas da chamada relação. Conforme o art. 2º da CLT: “considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que,…

RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Semestre 2013-3 RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Turma – Semestre 2013-3 Uberlândia- MG Junho/ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. ATIVIDADE EMPRESARIAL...............................................................................5 3. DIREITO DO TRABALHO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS .................................................................................... 4 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E PERSONALIDADE ................................................ 6 3.1 Diferenças Individuais no Desenvolvimento de equipe ......

conhecimentos enriquecendo o vocabulário. Tendo com parâmetro uma atividade abordando alguns tópicos em relação às Rotinas Trabalhistas e Contabilização. Iniciamos este estudo com as Rotinas Trabalhistas que se trata das rotinas para contratação de funcionários e alguns outros temas que envolvem este assunto. Diferenças Individuais que praticamente trata-se da importância de um sistema de gestão dentro de uma empresa, ele pode ser definido como um conjunto de procedimentos e ações para…

negócios, possibilitando conduzir o seu entendimento, demonstrando seus principais tópicos e apresentando os cenários, a empresa e o negócio. A existência de um plano de negócio atualmente é considerado um fator fundamental para a abertura e gestão de um empreendimento visto que o mesmo colabora com o planejamento de processos internos e externos da empresa, bem como para a redução de riscos. O presente trabalho visa demonstrar, através de pesquisas bibliográficas e consultas em sites,…

elabora relatórios financeiros, como orçamento, fluxo de caixa, técnicas de analise de investimentos, analise das demonstrações contábeis, planejamento tributário, gestão de estoque, controle de contas a pagar e receber, controle de bens do ativo imobilizado. 3. O contador pode atuar em várias frentes profissionais, além da própria gestão contábil de empresas, entidades públicas e não governamentais, especializando-se em várias áreas, como: * Perícia Contábil – cada vez mais as…

Nações Unidas, vem se especializando nas questões do trabalho no mundo. O trabalho é regido pela lei e no mundo são definidos dois grandes tipos de trabalho: o trabalho formal e o trabalho informal. O trabalho formal, no Brasil, é aquele com benefícios e carteira profissional assinada. É fornecido geralmente por uma empresa, que se compromete a respeitar todos os direitos trabalhistas garantidos. De acordo com as ultimas informações divulgadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, no…