O Desenvolvimento De Recursos Humanos Drh

Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia RECURSOS HUMANOS ESTRATEGICO E SUA GESTÃO DE CONHECIMENTO Erika Santos dos Vales Campos B360BE-4 Natalia do Nascimento Pereira B39CIF-0 Thais da Paz Jesus B31AHI-0 Curso Tecnológico Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Santos 2012 Erika Santos dos Vales Campos Natalia do Nascimento Pereira Thais da Paz Jesus RECURSOS HUMANOS ESTRATEGICOS E SUA GESTÃO DE CONHECIMENTO Projeto…

1.1.2 Específicos 8 1.2. Justificativa do relatório 9 1.3Limitação do relatório 10 1.4 Organização do relatório 11 2.Caracterização da empresa 12 2.1.Identificação 12 2.2.Participantes do capital 13 2.3.Infra-estruturas 13 2.4.Recursos Humanos 13 2.5.Organigrama da empresa 14 2.6.Regimes de laboração 14 2.7.Lógica evolutiva da Empresa 14 2.8.Referências externas 15 2.8.1.Fornecedores 15 2.8.1.1.Fornecedores de serviços: 15 2.8.1.2.Fornecedor de mercadorias:…

CAPÍTULO III DOS CONCEITOS Arts. 3º e 4º CAPÍTULO IV DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO SEÇÃO I Das Categorias Funcionais Arts. 5º e 6º SEÇÃO II Dos Cargos Arts. 7º, 8º e 9º SEÇÃO III Da Estrutura da Carreira Arts. 10, 11 e 12 SEÇÃO IV Do Desenvolvimento da Carreira Arts. 13, 14, 15, 16, 17 e 18 CAPÍTULO V DA JORNADA DE TRABALHO Arts. 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 e 32 CAPÍTULO VI DOS VENCIMENTOS E DAS VANTAGENS Arts. 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41 e…

e Meio Ambiente DRH - Departamento de Recursos Humanos DTI - Departamento de Tecnologia da Informação DV - D - Departamento de Vendas - DistribuiçãoDV - I - Departamento de Vendas - Indústria DV - R - Departamento de Vendas - Revenda LAN - Laboratório Analítico LCQ - Laboratório de Controle da Qualidade LCQ-COR - Laboratório de Controle da Qualidade - Cor LNT - Laboratório de Novas Tecnologias LP - Laboratório de Processos LPD - Laboratório de Pesquisa e Desenvolvimento SAM -…

de futuro e -consolide posições de mercado ou desenvolva novos mercados. Integrando basicamente: -Programação Neuro-Linguística, -Gestão pela Qualidade Total, -Administração Estratégica, -Marketing Estratégico, -Administração da Informação, -Desenvolvimento Organizacional: estruturas e processos, -Alianças Estratégicas (aproveitamento de sinergias) e -Re-Engenharia. Aplicando o ciclo C.R.I.A.R., que denomina o processo de gestão. SIGNIFICADO DO CICLO C.R.I.A.R. Este trabalho apresenta…

RESUMO Atualmente, há uma discussão sobre a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na “moderna gestão de pessoas”, os indivíduos não são mais vistos como mero “recurso” ou “patrimônio” da organização, mas como “parceiro” ou “colaborador” no alcance dos resultados organizacionais. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de gestão de…

determinado, de profissional de nível superior e profissional de nível médio, para desempenhar funções específicas no Serviço de Proteção e Atendimento Integral à Família junto à Secretaria Municipal de Políticas e Ações Sociais e Cidadania, com recursos oriundos da Esfera Federal, nos termos e condições constantes deste Edital. 1 - DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 1.1 - Este Processo Seletivo Simplificado destina-se à seleção de profissionais de nível superior e de nível médio, pelo…

organizações contemporâneas deve ser capaz de motivar o desenvolvimento de competências e o desempenho individual, este estudo se justifica e se faz relevante pois o papel da Liderança nas organizações modernas fundamenta-se, em síntese, na capacidade de articular as necessidades demandadas das orientações estratégicas em harmonia com as necessidades dos indivíduos, orientando as necessidades de ambas as partes na direção do desenvolvimento institucional e individual. Concluiu-se que…

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA Administração de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Sandro Luís Secomandi ETAPAS Bruna de Grande Souza RA: 1044973380 ADM 6º Jhessica F. de Moraes RA: 2158225946 ADM 5º Gislaine Ap. Torres RA: 2158225772 ADM 5° Marisa Campos Lima RA: 3287581634 ADM 6º Milton Carlos Ribeiro RA: 1185411659 ADM 6º Raissa Rodrigues Barbeiro RA:

da organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores. 1.1 Exemplo de Valores Alguns valores usados por Organizações sustentáveis: "Integridade, inteligência, inspiração, flexibilidade, valorização do ser humano, honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida, espírito de equipe, política do ganha-ganha, respeito ao cliente e responsabilidade social e ambiental”. 1.2 Por que definir Valores? Se uma…