O Desenvolvimento De Carreiras Passou Por Grandes Mudança

Novas Oportunidades de Carreira para o Trabalhador RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal apresentar as novas oportunidades de carreira que se desviem da tradicional execução formal do trabalho e possam conduzir o trabalhador ao planejamento ativo de sua carreira. A identificação da construção da carreira para os indivíduos é de fundamental importância para o atingimento do sucesso profissional, principal preocupação contemporânea do trabalhador que planeja a sua carreira. A…

Considerando que as competências comportamentais vêm fazendo a diferença no mundo do trabalho e comprometida com sua missão de “Proporcionar desenvolvimento intelectual e comportamental ao ser HUMANO”, a Faculdade Literatus, em fevereiro de 2010, criou o Núcleo Empreguehabilidades, no sentido de promover a qualificação profissional de seu corpo discente. O Núcleo se organiza em dois programas: Programa de Acompanhamento ao Estudante e Programa de Acompanhamento ao Egresso. Os alunos…

área de Rh, mostrando as diferentes técnicas que hoje são utilizadas, e a importância do Treinamento Desenvolvimento e Educação, nas organizações. Podemos enxergar a finalidade de um treinamento nas organizações e seus objetivos nos dias de hoje, mostrando melhorias nas organizações. Com isso utilizamos a Sawem industrial Ltda, para o desafio de mostrar a importância do treinamento e desenvolvimento e efetuar sua missão no modo de entrevistar o responsável pelo RH e mostrar sua importância.

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 OBJETIVO 5 2.1 OBJETIVO GERAL 5 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 3 DESENVOLVIMENTO 9 3.1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE 9 3.1.1 Principais Tendências do Mercado de Trabalho 9 3. 1.2 Empregabilidade e sua Importância 10 3.1.3 Competência Organizacional X Individual 11 3.1.4 Tipos de Competência Organizacional 12 3.1.5 Competência Condizente com o cargo de Gestor de RH .......................

Coaching é uma gíria que surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra coaching vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado

modo de pensar era outro, os estudos eram baseados nas intuições e nas experiências de vida. A partir do século XIX passou a ser um estudo menos filosófico e mais científico, não deixando a filosofia de lado. A psicologia passou a ser mais independente, começou a adotar e investigar o raciocínio teórico, formando o contexto da psicologia moderna. No século XX que a psicologia teve mudanças drásticas, surgiram mais oportunidades para que os psicólogos aplicassem as técnicas e os seus…

funções previamente padronizadas. 2- Fase da Administração de recursos humanos: Iniciou-se após a segunda guerra mundial. Nesse período, as mudanças começaram a ocorrer com maior intensidade por causa do desenvolvimento das indústrias naval e aeronáutica, motivadas pela expansão dos meios de transporte e comunicação, entre outros fatores. Por conta dessa série de mudanças, os modelos usados anteriormente passaram a não acompanhar a realidade dos ambientes organizacionais, então surgiu a…

que foram implementadas. Abordando então duas perspectivas, o Modelo Clássico, com ideias totalmente definidas, baseado na hierarquia, em que o funcionário tem que responder perante o seu superior, na continuidade, quando falamos em progressão de carreira e continuidade infinita, na impersonalidade, em que as regras tem que ser cumpridas e as coisas devem ser totalmente explicitas e o expertise, numa perspetiva de treino para a sua função. E numa outra perspetiva, com a evolução da…

Graziela Merlina de Asevedo Um estudo sobre as expectativas de carreira para estudantes de Administração de Empresas no Brasil Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ Instituto COPPEAD de Administração Mestrado em Administração ORIENTADORA: URSULA WETZEL Rio de Janeiro – Brasil 2005 UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA PARA ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NO BRASIL Graziela Merlina de Asevedo Dissertação de Mestrado submetida à Banca Examinadora…

nesse processo de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É necessário que se compreenda a mudança como um processo muito dinâmico, o qual deve ser planejado, organizado e conduzido com muito cuidado para produzir resultados claramente definidos a curto, médio e longo prazos. Quanto mais se retarda a decisão de mudar, mais complicado e difícil se torna o processo. Tudo isso pode gerar um clima de instabilidade nos colaboradores, que temem mudanças em suas carreiras…