O Desempenho Como Expressão Da Competência

Objetivo desta atividade é melhor desenvolver o conhecimento sobre as habilidades necessárias ao desempenho das atividades de um administrador METODOLOGIA Em um primeiro momento, foi feito a leitura sobre ‘Fundamento da administração’ – no livro Fundamentos da Administração I fornecido pela UNOPAR e logo depois de feita a pesquisa na internet sobre as ‘habilidades e competências de um administrador’. Procurei fazer a leitura e a analise…

uma preocupação para a Administração Pública e empresas, devido a ligação que existe entre condições adequadas para realização de um trabalho e produtividade, podendo se destacar por vários itens que formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a…

Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos. Os argumentos em prol dessa mudança de nomenclatura ressaltam que o…

04: Eu e os outros (Competência Social). Os seres humanos são, por natureza, seres sociais, que interagem a todo instante nos diferentes ambientes (familiar, escolar, profissional etc.). Para que as interações sejam produtivas e construtivas, é preciso compreender conceitos como habilidades sociais, gestão da imagem, autoapresentação entre outros. A interação das pessoas com o ambiente social é um processo evolucionário, pois acontece ao longo de todos os estágios da vida. Durante…

psicologia do trabalho, a assertividade é frequentemente associada a diferentes estilos de liderança e suas consequências ou ao compromisso organizacional (Carochinho, 2002), sendo definida como a capacidade de fazer valer a sua posição, autonomia e desempenho no seu local de trabalho. No que se refere à psicologia da educação, ser assertivo é associado à aceitação ou rejeição por parte dos pares, o que por sua vez, quando na infância, terá repercussões no bem-estar, adequação e…

O MODELO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA1 Jucele Grando 2 RESUMO Diante das expressivas mudanças no meio organizacional, torna-se uma necessidade o aperfeiçoamento e a inserção de novas práticas de gestão. A gestão por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e competitivo das organizações atuais. O modelo propõe novos métodos à gestão de recursos

Ele diferencia competência de desempenho: a competência é o conhecimento do sistema linguístico do falante, é um conjunto de regras construído pela aplicação do inatismo para a aquisição da linguagem aos dados linguísticos aprendidos na infância; o desempenho adéqua-se ao comportamento linguístico, não apenas da competência linguística do falante, como também fatores não linguísticos de qualquer ordem. O desempenho pressupõe a competência, no entanto, a competência …

Evidenciou-se a necessidade de se apreender e analisar toda a diversidade e especificidades das escolas brasileiras, então, cria-se o Prova Brasil que avalia as competências construídas e habilidades desenvolvidas e detectam dificuldades de aprendizagem. • Os resultados do Saeb e da Prova Brasil (2005/2007) mostraram, com mais clareza e objetividade, o desempenho dos alunos da educação básica, o que permite uma análise com vistas a possíveis mudanças das políticas públicas sobre educação…

referencias básicas para a compreensão dos principais termos e expressões do cotidiano da gestão de recursos humanos. Um glossário se diferencia de um dicionário a medida em que este define dada expressão, palavra ou termo, enquanto o glossário visa localizar o leitor na decodificação do termo ou da expressão no contexto de uma disciplina, de uma tecnologia, o que habitualmente faz admitir como válida uma conotação que nem sempre é a mesma do dicionário vernácula.

As quatro chaves da função gerencial por Idalberto Chiavenato* A função gerencial sempre foi focalizada como o ponto nevrálgico do desempenho empresarial. Foi assim no passado, é no presente e continuará sendo no futuro. O sucesso das empresas depende direta ou indiretamente do sucesso dos gerentes em suas atividades internas ou externas. O trabalho gerencial é fundamental na definição e alcance dos objetivos organizacionais, na formulação e implementação de estratégias e na realização…