O Desafio Em Funcionarios Motivados

necessidades de mudança no papel das pessoas dentro da organização, cada vez mais as empresas precisam se destacar para se tronarem competitivas no mercado. O colaborador quando valorizado com base em suas competências e habilidades se torna mais motivado no trabalho e pode ser de grande valia a organização em que está inserido. A gestão de pessoas é um grande aliado das organizações com finalidade de gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados, após ser explorado por…

questionários qualitativos, embasado na filosofia da satisfação interna. Observando na empresa o relacionamento dos seus colaboradores, dando um feedback para poder atingir a meta desejada, para assim poder avaliar o nível de satisfação dos seus funcionários, gerando uma produtividade maior a empresa. Pois de acordo com os resultados obtidos, pessoas motivadas geram uma produtividade maior, melhoram na qualidade de seu atendimento ao cliente e por sua vez, dando maior lucratividade a empresa.

motivos dos outros. A motivação apesar de intrínseca não é estática, pois no passado o homem era motivado a trabalhar apenas pela recompensa salarial, por isto foi chamado de homoeconomicus. Graças aos estudos de Elton Mayo descobriu-se que o homem não trabalha mais pela recompensa do pagamento, mas desejava recompensas sociais e simbólica. Por isto organizações contemporâneas tem grandes desafios: como avaliar as necessidades individuais de seus colaboradores constantemente, para que…

01 Por que algumas empresas são admiradas enquanto outras são odiadas? R: algumas empresas são admiradas porque oferecem produtos ou serviços de qualidade, tratam bem seus funcionários, oferecendo a eles treinamentos, salários justos, crescimento profissional, possui estratégia de marketing, responsabilidade social e acima de tudo respeito por seus clientes, outras são “odiadas” por fazerem o inverso da outra, lançam no mercado produtos de má qualidade que vão contra os desejos do…

Lição: não adianta nada ter um bom produto, se você não sabe abordar o cliente corretamente. Vistoria O presidente de uma grande empresa aparece na linha de produção para uma inspeção de rotina. Procura o encarregado e lhe pergunta: - Quantos funcionários trabalham neste setor? Depois de pensar um pouco, o encarregado responde: - Olha... mais ou menos a metade! Lição: de que adianta ter muita gente, se a equipe não está motivada? Saiba inspirar seus colaboradores, para que não estejam…

pessoas que buscam a motivação como fonte de influência para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. RESUMO As organizações, através das transformações ocorridas, principalmente com o avanço tecnológico, vêm enfrentando grandes desafios. Um desses maiores desafios é como fazer para motivar e reter seus talentos. O êxito de uma organização já não se pode mais ser mensurado apenas pelos seus recursos ou infraestrutura que ela possui, mas também pelo seu capital humano. Cada vez…

diferencial que alavanca os bons resultados. Para trabalhar o capital humano de modo a maximizar o seu desempenho, é necessário que os indivíduos se sintam motivados, satisfeitos e felizes no exercício das suas funções, só assim desenvolverão com melhor qualidade as suas atividades e atingirão os objetivos com maior eficácia. Dicas para motivar os funcionários nas empresas: 1. Elimine sua confusão sobre o processo de motivar os demais. Siga as regras básicas para inspirar as pessoas,…

quantidade de motivação, é necessária e de grande importância o investimento nos funcionários, que consiste em deliberadamente ampliar a responsabilidade, os objectivos e os desafios das tarefas do cargo. O termo motivação envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, manifestados por meio do exercício das tarefas e actividades que oferecem suficientes desafios e significados para os funcionários. Quando os factores motivacionais são óptimos, elevam…

profundas nos processos de trabalho. Segundo Rossi (2005) conceitua-se como Clima Organizacional a manifestação de características ou atributos da organização através do comportamento dos funcionários. O Clima não é estático, é dinâmico e pode ser comparado ao nível de satisfação ou insatisfação dos funcionários em relação á empresa que trabalham. De acordo com Pereira (1999), a Cultura Organizacional é o conjunto de crenças e valores que moldam o comportamento das pessoas em uma…

Dicas para motivar seus funcionários Ações que proporcionam o entusiasmo dos colaboradores necessitam de líder com políticas inovadoras em recursos humanos Publicada em: 14/05/2010 Crie um clima propício para que as pessoas se motivem e desenvolvam suas tarefas com prazer. Muitas vezes, as pessoas que trabalham com você se sentem desmotivadas, paradas, cansadas e estão muito longe de oferecer resultados. Difícil é simplesmente dizer: fique motivado, mesmo dando benefícios salariais. Está