O Desafio Da Mudança Organizacional Chiavenato

objetivos (CHIAVENATO, 2005). • Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego (CHIAVENATO, 2005). • Remuneração é a função de Recursos Humanos que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2005). • Remuneração inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego…

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

“Treinamento é o ato de preparar as pessoas para o ambiente de trabalho tanto dentro como fora dela, em que o indivíduo é profundamente influenciado no meio em que vive, trabalha e desenvolve suas habilidades e conhecimentos em várias tarefas realizadas” (CHIAVENATO 1998, P.493). Com isso, percebe-se que o treinamento é um processo em curto prazo com um objetivo de esclarecer os conhecimentos adquiridos, as habilidades e atitudes onde cada trabalhador analisa e faz identificar uma…

Contextualização Tal como ilustra Wood Jr (2000) o ambiente empresarial ficou marcado pela busca incessante da competitividade com o objectivo de sobrevivência e crescimento em um ambiente caracterizado por grande desenvolvimento tecnológico e mudança económica. Torna-se imperativo que a área de recursos humanos da empresa esteja alinhada à estratégia empresarial, assim as organizações foram resgatando seu papel humano, a fim de torná-los peças-chave do processo e é com esse cenário…

2 Tema Geração Y: estudo de caso na empresa Magazine Luiza. 3 Problema de pesquisa Quais estratégias adotadas para atrair e reter a geração Y? 4 Justificativa Vivemos na era do conhecimento onde o mundo globalizado está em constante mudança, principalmente no que se refere às novas tecnologias. Neste cenário de intensa informatização, os jovens nascidos nas décadas de 80 e 90, também considerados como Geração Y, vêm ganhando força no mercado de trabalho por possuírem…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio de Aprendizagem em grupo como requisito parcial para aprovação na disciplina de Administração de recursos humanos, referente ao 6º semestre, turma Sexta e Sábado do curso de Administração das Faculdades de Jaraguá do Sul da Anhanguera Educacional S.A. SUMÁRIO 1 . INTRODUÇÃO ...........................................................................

FACULDADES CATHEDRAL DE ENSINO SUPERIOR MAGAIVER RODRIGUES DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E OS DESAFIOS DA CARREIRA BOA VISTA/RR MAIO/2013 MAGAIVER RODRIGUES DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E OS DESAFIOS DA CARREIRA Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração da Faculdades Cathedral como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina Estágio Supervisionado I. Orientadora: Prof. Msc. Nilra

seguimentos de acordo com a existência de diferentes grupos, pois vêm-se observando potencialidades em pessoas que apresentam algum tipo de necessidade especial. A demanda de portadores de deficiência física tem crescido, e acarreta mudanças estruturais em todo segmento organizacional a fim de recebê-los e conseqüentemente inseri-los dentro do contexto social, porém vale ressaltar que esse processo ocorre lentamente dentro das organizações. Mesmo tendo um pequeno, mas significativo…

DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA IMPLANTAÇÃO DE FERRAMENTAS E PRÁTICAS DE GESTÃO E REDUÇÃO DE IMPACTOS AMBIENTAIS DA ATIVIDADE PARA A MELHORIA DOS PROCESSOS E RESULTADOS DA EMPRESA INOXBEL DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE DIREITO EMPRESARIAL, TECNOLOGIAS DE GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE BRASILIA, 04 DE NOVEMBRO DE 2014, DF. SUMÁRIO 1 -…

apresentando como fundamentos principais o enfoque nas tarefas e processos, abalizados no objetivo de alcançar maior rendimento em menor tempo, bem como o contexto da departamentalização e a estrutura organizacional, como vias da obtenção da otimização do desempenho das atividades operacionais (CHIAVENATO, 2003). A visão do operário nos primórdios das unidades fabris não compreendia indivíduos dotados de necessidades físicas e psicológicas, mas, enquanto parte integrante da máquina,…