O Desafio Da Mudança Organizacional Chiavenato

Introdução As constantes e progressivas mudanças na sociedade do mundo atual levam a que, cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um motivo de preocupação por parte dos seus gestores. A crescente preocupação em dar resposta às necessidades dos clientes, em enfrentar a concorrência e acima de tudo em se manterem atualizados face às constantes mudanças do mercado sócio econômico, requer competências humanas de alto grau de refinamento por…

4515747875 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2012 AUTORES: Alessandra Maria Carvalho de Araujo de Souza - 4346827420 Eder Junio da Rocha Martins - 4303780057 Elaine Xavier da Silva - 3806615053 Marco Aurélio da Silva Maia - 3873726825 Tatiane Alves dos Santos – 4515747875 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão do curso Comportamento Organizacional, apresentado aos tutores presencial e a…

2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Chegado o terceiro milênio, a humanidade ainda passa por constantes estudos a seu respeito. Dentre esses estudos, as Tecnologias e Ferramentas de Gestão revelam-se como uma área de desempenho organizacional repleta de complexidades e desafios, a partir de uma vivência no mundo de uma sociedade institucionalizada e composta por organizações. No entanto, com a forte demanda de diferenciação por parte das organizações, empregar com sabedoria os seus…

1. INTRODUÇÃO Esta elaboração textual visa analisar a transição entre o labor do administrador de recursos humanos e o do gestor de pessoas. Analisaremos o tema Gestão de Pessoas, através de um estudo vertical sobre os desafios individuais, ambientais e empresariais que incidem sobre as atividades desenvolvidas pelo gestor de pessoas e realizamos uma investigação qualitativa e quantitativa sobre a aplicação prática da transição do Departamento de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas…

1 – Organização Nos seres humanos não conseguimos viver isoladamente devido as nossas limitações individuais, nós seres humanos somos obrigados a cooperar uns com os outros formando grupos para alcançar certos objetivos. Para Chiavenato A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas e a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. As organizações existem para cumprir objetivos que os indivíduos isoladamente não…

diferencial e as responsáveis pelas inovações que ocorrem no ambiente organizacional; elas também são responsáveis por dirigir outras pessoas, já que as organizações não sobrevivem sem pessoas. Para que isso ocorra, é preciso que a organização tenha uma formação sólida, inclusive com relação aos recursos humanos, recursos estes que tomam decisões, atitudes, e dos quais depende grande parte, se não a totalidade, do sucesso organizacional. Por este motivo é preciso não só que as pessoas…

Sales Teixeira 205157 TEMA: DESAFIO DE APRENDIZAGEM Itapipoca – CE 14 de Junho de 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DISCIPLINA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Desafio apresentado à disciplina de Processos Administrativos, ministrada pelo professor Daniel Carvalho (presencial) e a professora EAD Carolina Lino Martins, para obtenção parcial de nota no curso de Ciências Contábeis, da Universidade Anhanguera - Uniderp. Itapipoca-CE 14 de Junho de 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM…

marcada por grandes e rápidas mudanças. A tendência mundial hoje aponta para a transculturaralidade e a transnacionalidade como decorrência do processo de globalização. No mundo das empresas, o ser humano caminha para deixar de ver a organização em que trabalha como um mecanismo onde é apenas uma peça. A empresa, por sua vez, passará a tratá-lo como um indivíduo cujas potencialidades precisam ser descobertas. Tanto pela força da situação econômica do País quanto pelas mudanças ocorridas…

o primeiro desafio de um Líder está relacionado ao autoconhecimento e ao autodesenvolvimento. É essencial que um Líder busque conhecer-se, em um processo permanente, mantendo-se sempre atualizado com os acontecimentos globais, estando atento às lições que o mundo lhe oferece, com o intuito de se desenvolver nos planos físico, emocional, intelectual e espiritual. Segundo Prahalad (2000), o Líder deve observar o mundo e trazer as boas práticas para a realidade da empresa. Outro desafio,…

Revista Científica da FHO|UNIARARAS v. 1, n. 2/ 2013 CLIMA ORGANIZACIONAL: PERCEPÇOES E APLICABILIDADE ORGANIZATIONAL CLIMATE: PERCEPTIONS AND APPLICABILITY Maria Luiza Vechetin BEGNAMI1; Adalberto ZORZO2. 1; 2 Centro Universitário Hermínio Ometto (UNIARARAS) Autor responsável: Maria Luiza Vechetin Begnami. Endereço: Rua Venâncio Padula, n. 201, Jardim Cândida, Araras – SP. CEP: 13603-019. E-mail: luizabegnami@gmail.com., RESUMO A proposta deste trabalho é conhecer…