O Desafio Da Gestão Estrategica De Pessoas

Que factos relevantes e desafiantes um Gestor encontra da Gestão e Economia da Saúde até ao processo de acreditação de uma Unidade de Saúde OEGANIZAÇÃO E GESTÃO DE SISTEMAS DE SAÚDE Por: Daniella Azevedo & Diogo Ermida Nº 2130062 & 2130063 Ano Letivo 2013 / 2014 Mestrado de Gestão de Sistemas de Informação Médica Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Leiria | Faculdade de Medicina do Porto Índice Sumário Executivo............................................................

PRÁTICAS DE GESTÃO Prof. Eduardo Costa eduardo.costa@unigranrio.com.br 1 Conceito de Gestão “Gestão é a arte de fazer as pessoas serem mais eficazes, e a ciência de como fazer isto. Não se trata de um jogo de adivinhação, mas de método organizado e mensurável. Para isto, existem quatro princípios básicos sobre os quais se fundamenta a gestão”. Peter Drucker • • • • • Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar/Dirigir e Controlar. Diferente dessas funções,…

apresentado a disciplina de fundamentos de gestão, do curso de recursos humanos, Ministrado pelo Professor: Edil Bispo Filho São Paulo 2013 Introdução Os principais conceitos do recursos humanos A gestão de recursos humanos diz respeito “a todas as decisões de gestão que afetam a relação entre a organização e os empregados” Do ponto de vista conceptual, a designação “gestão de recursos humanos”, que descende do conceito de gestão de pessoal, antes dominante na…

forma de ver o mundo. Em termos gerais, o empresário é aquele que possui um ótimo conhecimento em técnicas de administração como planejamento e controle financeiro, marketing, vendas e gestão de pessoas. 3. Defina: O que é empreendedorismo? Empreendedorismo pode ser conceituado como sendo o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam a transformação de idéias em oportunidades. Um fator importante para que uma empresa recém aberta seja considerada um…

I Motivação ͱ Capítulo 1 Motivações para a Estratégia ͱ Capítulo 2 Desafios para a Estratégia 01_Cap. 01_Gestão Estrategica.indd 5 11/9/2006 16:08:09 01_Cap. 01_Gestão Estrategica.indd 6 11/9/2006 16:08:10 1 Motivações para a Estratégia TÓPICOS • Posturas Típicas em Relação ao Planejamento • • Atitudes Típicas em Relação ao Futuro • • O Mau Uso do Tempo • • A Mentalidade Estratégica • • As Ferramentas Gerenciais Mais Utilizadas • APRESENTAÇÃO Neste capítulo, nossa…

Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas – Estabelecendo um Modelo SUMÁRIO 2. Introdução  2 2.1 Estratégia Organizacional e a Gestão Estratégica de Pessoas 2 2.2 Estabelecendo um Modelo de Gestão de Pessoas5 Considerações Finais 7 Bibliografia 7 Glossário7 02 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivos ▪▪ Compreender e reconhecer a gestão estratégica de pessoas; ▪▪ Conhecer e definir um modelo de gestão de pessoas. 2.…

DE PROJETOS E AÇÕES ESTRATÉGICAS Salvador, 4.09.2014 ALINHAMENTO ENTRE GERENCIAMENTO DE PROJETO E AÇÕES ESTRATÉGICAS DA EMPRESA Qual a relação entre o gerenciamento de projetos e as ações estratégicas de uma empresa? Apresentação da Equipe: Silvana Oliveira Introdução O Gerenciamento de Projetos é a aplicação de conhecimentos, habilidades e técnicas para a execução de projetos de forma efetiva e eficaz. Trata-se de uma competência estratégica para…

vez mais competitivo, lança diariamente novos desafios estratégicos e operacionais às empresas, que devem estar alinhadas às tendências, e ao imprevisível dinamismo econômico. Diante de inúmeras instabilidades e incertezas, o atual perfil mercadológico tem mostrado uma atividade que não só cresce constantemente, como firma-se em solução eficaz (e por que não, necessária?) para diversas empresas: o outsourcing (terceirização) de atividades não estratégicas. Tal fator contribui diretamente…

Aparecida de Jesus RA:6443288436 Obra em Fichamento: A Gestão de Pessoas como Parceria PrincipalPara o Sucesso Organizacional ( Cátia Dalla Vallle,Carine Dalla Valle, Rodrigo Antônio Binotto Mendonça ) Gestão Estratégica de Pessoas-Uma Ferramenta Poderosa (Renata Fernandes de Oliveira Lima). Palavras chave: GESTÃO DE PESSOAS-Vantagens Competitivas-Liderança GESTÃO DE PESSOAS,RECURSOS HUMANOS,CAPITAL INTELECTUAL. Gestão estratégica de pessoas – Uma ferramenta poderosa Renata Fernandes de…

RESUMO Este trabalho acadêmico visa destacar a importância do Planejamento Estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de Administração Estratégica. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura esclarecer os aspectos fundamentais do relacionamento dos conceitos de visão estratégica e gestão na implantação do planejamento estratégico, bem como destaca algumas opiniões de autores renomados de como devem ser tratados o…