O Departamento Pessoal De Uma Empresa Fez Um Levantamento

contida nas atividades da empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e das responsabilidades existentes no meio organizacional também a cognição humana e a variabilidade na comunicação, o treinamento, levantamento,…

Ltda. está estudando uma forma de nivelar sua produção durante o ano. O Departamento de Marketing fez uma pesquisa de mercado e descobriu que o setor de tintas é altamente sazonal (muitas famílias resolvem pintar suas residências no 4º trimestre, devido ao período de festas). O gráfico abaixo mostra as previsões de vendas para o próximo ano. De quantos milhares de galões deve ser o nível de produção trimestral da empresa para nivelar sua produção? (A) 100 (B) 75 (C) 55

– 388384 MARILENE VIEIRA SANTOS RA – 386754 MARLENE DE ANDRADE RA – 388582 VANEIDE FERREIRA SANTANA RA – 388264 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. RELATÓRIO FINAL PROFESSORA-EAD Ma. ARLEY LOBO ARACAJU/SE 2013 RESUMO O principal objetivo deste trabalho destaca a importância da implantação do setor de Recursos Humano…

Apresentação da Instituição A empresa SECON foi fundada em 14/03/2001, situada á Rua José Alencar de Almeida, 110, sl 34, Bairro Funcionários – Timóteo – MG. Tem como objetivo principal a prestação de serviços na área de Saúde Ocupacional e Medicina do trabalho. Devido as novas tendências de mercado, a empresa SECON inica o desenvolvimento de atividades que envolve profissionais liberais qualificados para oferecer às organizações suporte nas áreas administrativo/financeiro,…

recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer empresa. Somos uma empresa de Consultoria onde nossa meta é selecionar pessoas adequadas para cada cargo, e o nosso dever é selecionar com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como diminuição da produtividade, absenteísmos, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade, tudo isso implica em custos para as empresas. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o…

legais se intensifica devido ao crescimento da competitividade entre as organizações e da complexidade nas atividades empresariais. Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boa administração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em…

1 – COMENTE SOBRE O PAPEL DA CONTABILIDADE E O PERCENTUAL DE EMPRESA COMERCIAL EXISTENTE NO PAÍS, RELATE SOBRE AS EXPECIFICIDADES DA ÁREA (DEPARTAMENTO PESSOAL, CONTÁBIL. E FISCAL), RELATE AS PRINCIPAIS IDEIAS EXTRAÍDAS NO TEXTO E VINCULE ESTA INFORMAÇÃO APONTANDO OS IMPOSTOS ARRECADADOS PELA ATIVIDADE HOJE. O papel da contabilidade vem com a finalidade de apresentar informações relevantes e reais sobre o patrimônio de uma entidade, sendo de muito interesse para o (os) sócio (os), pois permite

1. INTRODUÇÃO O Departamento de Pessoal está se adequando às mudanças que o mundo tem passado, para auxiliar a área de Recursos Humanos de uma organização no que ela e seus colaboradores possam necessitar. Com base nas mudanças ocorridas pode-se observar o quanto é importante para a empresa manter um setor de Departamento de Pessoal qualificado, treinado e desenvolvido, mas acima de tudo comprometido e motivado a trabalhar pela organização. A oportunidade de estágio me deu a chance…

1. O Departamento Pessoal de uma certa firma fez um levantamento dos salários dos 120 funcionários do setor administrativo, obtendo os resultados (em reais) da tabela abaixo: Faixa salarial 800,00 1.500,00 2.200,00 2.900,00 1.500,00 2.200,00 2.900,00 3.600,00 frequência 68 39 21 12 a) Calcule a média aritmética e o desvio padrão dos dados apresentados. b) Determine o percentual de funcionários desse setor que recebem menos de R$ 2.900,00. 2. O setor contábil de uma empresa constatou que

buscar ao longo dos anos a evolução do perfil do profissional de Recursos Humanos e as alterações causadas por essas alterações dentro da sociedade e das organizações. A evolução constante ao longo dos anos desde a época dos departamentos pessoais até hoje na gestão de pessoal, as suas conseqüências tanto para o profissional de recursos humanos que tem uma função importantíssima dentro da organização como também na busca de novos conhecimentos para o enfrentamento da globalização. O…