O Departamento Pessoal De Uma Empresa Fez Um Levantamento

o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área a maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou para o próprio desenvolvimento do seu trabalho. O coaching profissional é o processo liderado por um profissional qualificado e que utiliza metodologias, técnicas e ferramentas do coaching para o benefício de uma empresa ou de um indivíduo, quer na sua área pessoal ou profissional. Este tipo decoaching é conhecido como “formal”, este método é pago, e existe um…

DE SOUSA SILVA RA: 9746437191 BRUNA REGINA GAROSO DOS SANTOS RA: 9747430034 DESAFIO PROFISSIONAL – LOPES & LOPES TUTORA PRESENCIAL: BIANCA OLIVEIRA OSASCO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 PASSO 1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 1.1 LEVANTAMENTO JUNTO AO DEPARTAMENTO PESSOAL 4 1.2 PLANEJAMENTO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 1.2.1 Desenho e Descrição dos cargos oferecidos e custo unitário por colaborador..........6 1.3 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UTILIZADOS 7 1.4 BENEFÍCIOS DA…

Pereira. QI – ESCOLAS E FACULDADES 2014 Sumário 1. Introdução.................................................................................................... 3 2. Melhorias na Empresa Hospitech Informatização em Saúde Ltda.............. 2.1 Apresentação da Empresa..................................................................... 4 4 2.2 Proposta/Objetivo do Estudo.................................................................. 4 2.3 Case Desenvolvido......

Março 2015 SUMÁRIO 1 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 4 1.1 Descrição da ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima organizacional (anexo) 8 2.7 Ações do bom clima…

Vitor Hugo de Souza Santos RA 1061117816 Marketing Pessoal: Planejamento e estratégia para o desenvolvimento do indivíduo Orientadora: Profa. Esp. Vanessa Stumpf São José dos Campos-SP 2013 Nadja Capistrano de Souza RA 4342817051 Roselene Candido F. de Souza RA 4107187605 Sara de Souza Flausino RA 1061114590 Vitor Hugo de Souza Santos RA 1061117816 Marketing Pessoal: Planejamento e estratégia para o desenvolvimento…

Relatório de visita à empresa “Gente Inocente” A empresa “Gente Inocente”, com razão social Gente Inocente Indústria e Comércio Ltda, fica localizada na Rua Desembargador Praxes, 1644. Fizemos a entrevista com a responsável pela área de Recursos Humanos, no próprio local de trabalho da mesma, dia 15/09/2012 às 12h. Fomos recebidas pela gestora de Recursos Humanos, Bruna Lia Alves de Almeida, que nos levou para a biblioteca da empresa para iniciarmos a entrevista. Começamos a…

na Globex Utilidades S/A, empresa mais conhecida como Ponto Frio. Trata-se de uma empresa do segmento do varejo que revende eletrodomésticos e móveis. O primeiro contato foi feito através da aluna Amanda Meneghetti, estagiária de Psicologia atuando no Departamento de Recursos Humanos da empresa, o que facilitou de certa forma a recepção do grupo e a aceitação da proposta de trabalho. Esta conversou com a Srta. Alessandra Cruz, coordenadora de Recursos Humanos da empresa, colocando as…

..........................................................................................3 3.1.2 Equipe de Trabalho............................................................................................................3 4. Informações da Empresa........................................................................................................4 5. Quadro de Competências........................................................................................................4…

atua na coordenação das ações relativas à participação do prefeito em conselhos, comissões, autarquias, fundações e empresas públicas. Jurídico:O jurídico também tem de participar deste processo. Checar se há leis que interferem na venda ou fabricação do produto, se a atividade na fábrica pode gerar insalubridade dos funcionários, Departamento Pessoal: O Departamento Pessoal do município é responsável pelas atividades de controle e emissão da folha de pagamento, admissões,…

pela ATPS PASSOS Passo 1 (Equipe) Visitar uma fábrica de roupas, não importa o tipo de produto confeccionado ou tamanho da empresa. Nesta visita, a equipe deve levantar seguintes dados: - Organograma - Visão, Missão e Valores - Departamentos existentes - Quantidade de funcionários por departamento - Relacionamento entre os departamentos - Como a empresa administra a demanda e atende aos clientes Organograma Visão, missão e valores CLIENTES; Assumimos o…