O Departamento De Recursos Humanos De Uma Empresa

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANÁLISE ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2013 Atividade Estruturada – 2º Semestre PROJETO DE ANÁLISE ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS: Fundação Cásper Líbero A3S Comércio e Serviços de Informática Ltda SÃO PAULO 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO 4 1.0.ESCOLHAS DAS EMPRESAS 4 1.1.Empresa de Grande Porte: Fundação Cásper Líbero 5…

MÓDULO –I DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos,…

GABRIELA DE SOUZA DOURADO Relatório de Estágio Curricular Departamento Pessoal EMPRESA: Visão Recursos Humanos SETOR: Administração de Pessoal PERÍODO DE REALIZAÇÃO: TOTAL DE DIAS: TOTAL DE HORAS: NOME DO(A) SUPERVISOR(A): Kelly Cristina Maria Trajano Torres FUNÇÃO: Coordenadora de Administração de Pessoal FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Campinas 2008 GABRIELA DE SOUZA DOURADO Relatório de Estágio Curricular Departamento Pessoal Estágio Supervisionado desenvolvido…

II Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EMPRESA Maxi Service LTDA SANTANA DE PARNAÍBA 2010 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EMPRESA Maxi Service LTDA SANTANA DE PARNAÍBA 2010 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EMPRESA Maxi Service LTDA SANTANA DE PARNAÍBA 2010 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho aos…

interesse um futuro contato pessoal, onde descreverei meu interesse em trabalhar para esta conceituada empresa. FORMAÇÃO graduação em administração. Faculdade Pitagoras de Uberlândia , em andamento . Cursos Profissionalizantes, auxiliar administrativo, departamento pessoal, rotinas administrativas, aprendizagem comercial, informática, pacote oficie, técnicos secretariais, contabilidade, departamento fiscal, qualidade, métodos sustentável. qualificações e…

GESTÃO DE PESSOAS Este relatório foi gerado de acordo com as tarefas e funções desenvolvidas durante o período estagiado, no departamento de recursos humanos e departamento pessoal do escritório de contabilidade. 2 OBJETIVO O objetivo durante os dias estagiados foi adquirir técnicas e conhecimentos, para poder iniciar um trabalho de otimização dos processos do departamento de Gestão de Pessoas. 3 A ORGANIZAÇÃO A Nogueira Contabilidade e uma sociedade…

EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE AZILMA PAIVA LIBA RA 369493 PATRICIA PARREIRA BUENO RA 364756 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA O PLANEJAMENTO DA EMPRESA JL Express Logística, organização de médio porte do setor de Logística PROFESSOR-TUTOR DANILLO FAGUNDES BARRA DO GARÇAS/MT 2013 AZILMA PAIVA LIBA RA 369493 PATRICIA PARREIRA BUENO RA 364756 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA O PLANEJAMENTO DA EMPRESA JL

Do DP ao EP passando pelos Recursos (des)Humanos Dos mais velhos, quem não se lembra daquela famosa frase: Vou passar no DP para resolver uns problemas, ou, pior ainda, de quando o chefe falava: Dá um pulinho lá no DP. Eles têm uma coisinha pra falar contigo. Chiii! Aí é que a coisa complicava. Ou vinha uma bronca ou chegara a hora de arrumar as malas. Esse era o famoso Departamento Pessoal, aquele que mandava em tudo: na sua carreira, no seu plano de saúde, no seu salário, no seu…

A RETROSPECTIVA DO RECURSOS HUMANOS O presente artigo foi desenvolvido como parte das atividades da disciplina Projeto Integralizado II ministrada pelo professor Esp. Bruno Almeida no curso de Gestão de Recursos Humano da Faculdade Dom Pedro segundo. Esta atividade tem o objetivo de construir um artigo acerca da estrutura e funcionamento do RH da empresa Shopping Brindes, afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para superá-los. Este presente artigo tem como objeto…

Sistemas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Responsável por atrair, aperfeiçoar e manter a força de trabalho da empresa ajudam a identificar funcionários potenciais e selecionar novos, desenvolver talentos e potencialidades. No nível estratégico identificam habilidades, escolaridade tipos de cargo atendem os planos de negocio. No de Gerência monitoram o recrutamento, alocação e remuneração de funcionários, no de Conhecimento descrevem funções relacionadas ao treinamento, elaboração de