O Departamento De Recursos Humanos De Uma Empresa

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3°SEMESTRE ANGELICA LOPES RA 00000000000 Daniela de Sousa Barbosa RA182073 Larissa Almeida RA 00000000000 Michael Silva Costa RA 00000000000 RICARDO TORRES RA 00000000000 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO…

A administração de recursos humanos é de grande importância para as empresas, pois o recursos humanos são constituídos de pessoas e são elas que pensam, aprendem, executam, encantam o cliente, são consumidoras e fazem o melhor marketing organizacional. No Brasil começa a se falar em Adm de RH a partir de 1.930, mas começa a ter corpo mesmo a partir de 1970. A ARH evolui a medida que os acontecimentos e as mudanças ocorrem nas organizações e no seu ambiente. A administração de RH teve…

ESCOLA SENAI CATALÃO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL Assistente Administrativo Recursos Humanos Catalão 2013 O departamento de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Curso apresentado com exigência para a obtenção da certificação de Qualificação Profissional de Aprendizagem Industrial no curso de Assistente Administrativo – Escola SENAI Catalão. Catalão 2013 Aprovado em ___ /________ de 20__. Com nota _________

ETAPA 3 O que se entende a partir do artigo, é que a administração de Recursos Humanos evoluiu muito, agregando outras atividades, inclusive as pertinentes do Departamento Pessoal, ou seja, expandiu o que era muito restrito. Para entender esta evolução precisa-se compreender os pontos principais, que estão divididos em quatro fases: Fase 1: Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal. Atividades de pessoal eram feitas por um contador e se resumiam à admissão, ao pagamento e à…

Importância do RH no Mercado de Trabalho O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Chiavenato conceitua que recursos humanos é uma área…

políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas.Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características…

categoria nova que poderá ao longo dos tempos vir a ser considerada de fato uma profissão. Atualmente ela é considerada um propósito da área de Recursos Humanos, e não um cargo ou uma função, pois são poucas as organizações que mantém um departamento de Gestão de Pessoas atrelado com a diretoria da mesma. Mesmo atuando dentro do setor de Recursos Humanos e do setor de Administração de Pessoal, podemos dizer que o profissional de gestão de pessoas será uma nova profissão, pois…

SAMARA FERREIRA OLIVEIRA BACELAR COELHO NETO / MARANHÃO JUNHO/2010 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA NOME DA EMPRESA: L.O. SERRA. NOME FANTASIA: DE UM TUDO TIPO DE EMPRESA: PEQUENO PORTE TIPO DE ORGANIZAÇÃO: PRIVADA LOCALIZAÇÃO: RUA DR. PAULO RAMOS Nº 15 NOME DO DONO: LUIS OLIVEIRA SERRA FORMAÇÃO: ENGENHEIRO CIVIL CARGO: PRESEDINTE. ATIVIDADE DA EMPRESA: COMÉRCIO VAREJISTA DE CONFECÇÕES COMÈRCIO VAREJISTA DE ARTIGO DE CAMA

uma pesquisa numa empresa tendo como objetivo identificar os conceitos relativos às disciplinas de: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. E, com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. A empresa estudada foi será denominada PK para preservar sua identificação. A PK é uma empresa de…

caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa "Supermercado Boa Compra Ltda" do Sr. Fausto. A partir de comparações entre supermercados, logo, se extrai uma visão geral sobre a empresa e concebe-se um diagnóstico a respeito de como se identifica à organização, abordando sua missão, valores, visão, competências da empresa, seus pontos fortes e fracos, culminando com a apresentação de um plano estratégico de Recursos Humanos, visando orientar a empresa para que fique mais eficiente e…