Recursos humanos

Cap. 3
O Profissional de Gestão de Pessoas

3.1 – Gestão de Pessoas, uma nova profissão?

Nos dias de hoje ouvimos falar muito sobre a Gestão de Pessoas, uma categoria nova que poderá ao longo dos tempos vir a ser considerada de fato uma profissão. Atualmente ela é considerada um propósito da área de Recursos Humanos, e não um cargo ou uma função, pois são poucas as organizações que mantém um departamento de Gestão de Pessoas atrelado com a diretoria da mesma. Mesmo atuando dentro do setor de Recursos Humanos e do setor de Administração de Pessoal, podemos dizer que o profissional de gestão de pessoas será uma nova profissão, pois requer um conjunto de práticas, habilidades e atitudes bastante diferenciadas em relação das que vinham sendo desenvolvidas. Ainda considerada uma nova profissão o gestor não deixa de ser um administrador, pois a ele compete desenvolver os processos de manutenção, aprimoramento, desenvolvimento de pessoas. O gestor deverá considerar os empregados como pessoas e não como meros recursos da organização, tratá-los como elementos fundamentais que impulsionam a empresa e dar o retorno que eles esperam dos trabalhos realizados. Definindo o papel do gestor de pessoas podemos dizer que é um contraste com papéis desenvolvidos no passado e no presente também, pois não deixa de ser uma profissão do futuro. Antes de realizar a sua função de analisar as pessoas da organização, o profissional de gestão de pessoas precisa estabelecer uma relação entre trabalho e capital numa perspectiva histórica.

3.3 – Transição do Administrador de Recursos Humanos para o Gestor de Pessoas

De um tempo pra cá, podemos dizer que está aparecendo cada vez mais indagações sobre a função do profissional de recursos humanos. E por causa disso, muitas empresas excluíram o departamento de recursos humanos e colocaram em seu lugar o departamento de gestão de pessoas em suas próprias empresas.
Porém hoje em dia, as empresas estão cada