TCC PRONTO 2 PARTE Betina 2

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL - UNIVEL CASCAVEL - PR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BETINA LETICIA LISBOA DOS SANTOS AS ROTINAS DE TERCEIRIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NO ESCRITÓRIO CONTÁBIL ÁGUIA CASCAVEL 2013 BETINA LETICIA LISBOA DOS SANTOS AS ROTINAS DE TERCEIRIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Gestão em Recursos Humanos, como pré-requisito para obtenção do Título de Gestor em Recursos Humanos. Orientadora: Prof.ª Maristela Terezinha Frederick, Esp. CASCAVEL 2013 BETINA LETICIA LISBOA DOS SANTOS AS ROTINAS DE TERCEIRIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Esta monografia foi julgada e aprovada como pré-requisito para obtenção do grau de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Cascavel – UNIVEL. Cascavel, 09 de Novembro de 2013. Prof.ª Maristela Terezinha Frederick Especialista em RH Orientadora _____________________________ Prof.ª Jaqueline Martins Pinto Mestre em Psicología Social _____________________________ Prof.ª Katia Salomão Mestre em Filosofia. A minha mãe, que teve participação importante e me deu todo o apoio necessário para a realização deste trabalho. Aos meus amigos, que entenderam todos os momentos de ausências. A minha orientadora, por não medir esforços para me ajudar nos momentos em que precisei. AGRADECIMENTOS Ao Escritório Contábil Águia, em especial ao funcionário Rodrigo Alberto Ferreira por…

INTRODUÇÃO E extremamente importante possuir uma ferramenta que possibilite ou ajude no planejamento e controle dos processos gerenciais, alem do monitoramento e controle dos objetivos e metas estratégicas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas, certamente obterá resultados e benefícios a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negocio e propiciando a satisfação dos seus colaboradores. Para isso as empresas contam com…

DEPARTAMENTO PESSOAL O COLABORADOR E SEUS DIREITOS TRABALHISTAS RESUMO Esse trabalho exibe explicação para algumas das funções de responsabilidade do departamento pessoal, tais como folha de pagamento, gerenciamento de férias e processo de rescisão de contrato. Esclarece de forma clara e objetiva todos os termos técnicos que aparecem nos documentos fornecidos pela empresa. Relata os possíveis direitos reservados ao colaborador. E por fim explica o processo de desligamento pessoal, de…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário Campinas/SP 21 de setembro de 2012 SUMÁRIO Introdução Descrever e Detalhar a Empresa Alvo de Estudo Descrever as Práticas de Gestão do Desempenho O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho…

SILVA RA:4311803417 NOME: JOSÉ WILLAME DE OLIVEIRA RA: 2319369489 NOME: MAISA CUNHA MAIA RA: 2608480547 NOME: THAYNE CRISTINA DOS S. ALMEIDA RA: 2323354282 BRASÍLIA – DF 20/09/2012 Introdução Esse trabalho tem como objetivo mostrar o gerenciamento do desempenho, identificar as missões, valores e visão dentro de uma organização nos dias atuais. A empresa que iremos falar tem que frente às tecnologias, pois sem ela se tornará difícil atuar no mercado. A concorrência busca cada…

globalizada, os cidadãos têm um crescendo de necessidades a vários níveis. Essas mesmas necessidades são por diversas vezes transpostas para o local de atividade, implicando certas alterações no horário de trabalho, tanto por parte do trabalhador como do empregador. Apesar do limite estipulado de 40 horas semanais e 8 horas diárias, com períodos de descanso, há mecanismos para adaptar os horários, por acordo entre os trabalhadores e a empresa ou regulamentação coletiva. Por norma, o…

..........................................................15 1. INTRODUÇÃO E extremamente importante possuir uma ferramenta que possibilite ou ajude no planejamento e controle dos processos gerenciais, alem do monitoramento e controle dos objetivos e metas estratégicas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas, certamente obterá resultados e benefícios a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do…

FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da Silva Lucijane Gramacho Selvati Jordana Almeida Quinta Guilherme Esteves Lima Kennendy Araujo Brenda Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho Goiania-Go 2013/3 FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMNISTRAÇÃO DE PESSOAL Prof.ª Ma. Rosemeire Farias Tutora Presencial: Ginamara Monteiro de Britto PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL HORTOLÂNDIA 04/2013 SUMÁRIO 1. Plano de Trabalho Para Departamento Pessoal Introdução 3 Desenvolvimento 4 Considerações Finais 6 Referencias Bibliográficas…

de desenvolvimento (inicial, médio, avançado e expert), refletindo uma série de comportamentos associados ao grau de maturidade alcançado em cada competência. Nível 4 Expert Nível 3 Avançado Nível 2 Médio Nível 1 Inicial Elementar Nível 0 (Sem Desenvolver) Nível 1 Inicial: cumpre com as normas básicas para a competência no desempenho do seu cargo. Nível 2 Médio: atua com iniciativa e envolvimento, progredindo e melhorando na competência do dia a dia.…