O Controle Comportamental Nas Organizações

riquezas materiais a partir da elevação constante e sistemática da quantidade de bens produzidos e comercializados pelas diferentes organizações que atuam no[s] mercado[s]. Essa dinâmica jamais foi abandonada por qualquer empresa ou pessoa a partir de seu aparecimento histórico e, apesar de, ao longo do século XX ter incorporado novos elementos, o objetivo das organizações continua praticamente o mesmo. Acompanhe, no quadro abaixo, a evolução das principiais correntes teóricas e…

Souza E-mail – processosadm.anhanguera@gmail.com O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO? • “Nascemos, Vivemos e Morremos em um mundo de Organizações”. (Amitai Etzioni) • Tudo que a sociedade precisa é inventado, criado, desenvolvido, produzido e comercializado por organizações. • As organizações são heterogêneas e diferenciadas: – Organizações de Governo: ministérios, repartições. – Organizações Não-Governamentais: 3º Setor (culturais, sociais, filantrópicas). – Empresas em geral: indústrias, bancos,…

organização. Weber nunca chegou a implementar os conceitos de Burocracia nas Organizações, apenas com seus estudos e livros escritos, formulou base suficiente para ser aproveitado nas empresas até os dias atuais. Atualmente no século XXI, pode-se dizer que a Teoria da Burocracia tem uma grande importância para o Mundo da Administração e seus Gestores, corrige erros e falhas da Teoria Clássica, e até mesmo Comportamental. Mas sempre vai esbarrar na Área das Competências, aprendizado e…

base. Devem executar tarefas especificas e ser dirigidos e controlados. - O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, seu criador. A sociologia da Burocracia propõe um modelo de organização e as organizações não tardaram em tentar aplicá-lo na prática, proporcionando as bases da Teoria da Burocracia. 1. Origens da burocracia A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios…

...........................07 5.2 Conceito das organizações................................................................................................07 6. Sistemas................................................................................................................................07 7. Abordagens comportamentais...........................................................................................07 7.1 Teoria Comportamental da Administração...............................

Neoclássica 09 Abordagem Estruturalista 12 Abordagem Comportamental 14 Abordagem Sistêmica 17 Abordagem Contingencial 21 Conclusão 22 Bibliografia 23 INTRODUÇÃO Este trabalho visa resumir de modo básico e claro os conceitos que envolvem a Teoria Geral da Administração e suas respectivas abordagens – Clássica, Humanística, Neoclássica, Estruturalista, Comportamental, Sistêmica e Contingencial – tendo por base o livro…

................ 05 CONSIDERAÇÕES DA PRIMEIRA ETAPA.................. 07 ABORDAGENS HUMANISTICA, NEOCLÁSSICA, E ESTRUTURA DA ADMINISTRAÇÃO........................... 08 CONSIDERAÇÕES DA SEGUNDA ETAPA................. 10 ABORDAGENS COMPORTAMENTAL E SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO.................................................. 11 ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO.... 14 ABORDAGENS SISTÊMICA E CONTIGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO, NOVAS ABORDAGENS DA TGA 18 CONCLUSÃO FINAL...........

SUMÁRIO 1. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL 04 1.1. TEORIA COMPORTAMENTAL 05 1.2. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.) 17 2. ABORDAGEM SISTÊMICA 25 2.1. TECNOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO 27 2.2. TEORIA de sistemas 28 2.3. TEORIA matemática 31 3. ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO 33 3.1. TECNOLOGIA DA CONTINGÊNCIA 42 3.2. NOVAS ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO 46 REFERÊNCIAS 48 1. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL A abordagem comportamental,…

Sumário Resumo Palavras chaves Desenvolvimento Teoria clássica da administração Teoria da burocracia Teoria estruturalista Teoria das relações Humanas Teoria comportamental Dentro da abordagem comportamental Teoria dos sistemas Teoria da matemática A tecnologia da informação Teoria da contingência As implicações éticas nas organizações Gestão do conhecimento O capital intelectual As empresas A tecnologia Estratégia Administração por objetivos Quadro comparativo Considerações finais Referências

participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional.O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica . Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento humano nas…