O Conceito De Educação Corporativa E As Maneiras Como Vem

HUMANOS FUNDAMENTOS DE RECUSOS HUMANOS Educação Corporativa Lajeado, outubro de 2014 INTRODUÇÃO Vivemos numa nova era, a era do capitalismo onde se tornou necessária a implementação de um modelo alternativo que introduzisse significativas transformações no processo produtivo visando substituir a rigidez do modelo anterior. E foi então, que surgiu a Educação Corporativa. De forma sintética, a principal característica desta…

Entendam-se como Educação Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização, e entre os membros dessa organização, outras organizações que interagem com a primeira, diferentes públicos relacionados e membros da comunidade impactada pela organização em questão, com o propósito de tornar tal organização mais capacitada para alcançar seus objetivos Na Educação Corporativa temos:…

INTRODUÇÃO O presente estudo será estruturado levando em consideração as seguintes questões propostas: Desenvolvimento de pessoas, Qualidade de vida e Segurança no trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Cabe salienta que a dinâmica de grupo vem sendo uma ferramenta muito utilizada, que busca desenvolver nas pessoas características como: a empatia, controle emocional, o conhecimento de si mesmo em relação aos outros, a capacidade de ouvir, de convencer, entre outros. Para

universidades corporativas Development of people and creation of the organizacional knowledge based in the model of corporate universities Rachel de Camargo Serpa de Almeida MBA em Gestão de Recursos Humanos pela FGV-RJ Escola de Ciências Exatas e Tecnologia – racheldecamargo@gmail.com O presente trabalho busca levantar os principais conceitos relativos ao desenvolvimento de pessoas e à criação do conhecimento nas organizações, tomando como enfoque o ambiente das universidades…

competitivas é o desenvolvimento das pessoas, a Universidade Corporativa é uma das principais ferramentas para alcançar essa competitividade por meio das competências essências, que são as capacitações das pessoas que estão envolvidas com as organizações como clientes internos e externos, fornecedores, funcionários entre outros. Este estudo busca responder a seguinte pergunta de pesquisa: Quais são as diferenças fundamentais entre Universidade Corporativa e o centro de Treinamento e…

como objetivo responder se as universidades corporativas podem ou não agir como aliadas das universidades tradicionais. O procedimento de coleta de dados ocorreu através de pesquisas e leituras de arquivos de autores vinculados ao estudo da temática em questão. A partir disto, identificou-se que a Universidade Corporativa precisa da Universidade Tradicional, ou do conhecimento e pesquisas realizadas nesta. Palavras-chave: universidades corporativas, universidades tradicionais, gestão…

objetivo realizar um Diagnóstico Organizacional no setor de Recursos Humanos, buscando compreender como é desenvolvido o trabalho na empresa em relação à “Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos e Salários, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento”. A empresa é uma das provedoras da economia local, pois, emprega em torno de 1200 pessoas direta e mais de 5000 indireta, gerando assim um fator determinante na região, pelo seu alto teor de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Corporativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A ideia do trabalho é de mostrar a importância da gestão e da avaliação da Educação Corporativa dentro da Empresa Guabi. Uma empresa em grande avanço no desenvolvimento da Educação Corporativa. Que descobriu que…

Introdução As Universidades Corporativas já são realidade no Brasil e com o passar do tempo vem se multiplicando de maneira progressiva. Segundo CHIAVENATO (2004) o papel das organizações no aprendizado de seus colaboradores está cada dia se ampliando mais. A Universidade Corporativa tem como missão desenvolver os colaboradores das organizações com treinamentos feitos para transmitir conhecimentos específicos. Diante disso, as Universidades Corporativas estão sendo reconhecidas e…

............................................ 04 ANDRAGOGIA................................................................................... 05 ENSINO A DISTÂNCIA...................................................................... 06 EDUCAÇÃO CORPORATIVA............................................................ 07 DESENVOL. DAS PESSOAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. .08 CONCLUSÃO.....................................................................................11 BIBLIOGRAFIA..........