O Conceito Da Administração Como Um Tipo De Esforço Humano

1-O que é administração? R- É o processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados através de uma organização. 2- O que é uma organização? R- É uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. 3- Quais são os componentes da organização? R- Recursos que procura realizar algum objetivo, processos de transformação e divisão do trabalho. 4) O que quer dizer divisão do trabalho ? R- É o processo que permite…

teoria neoclássica enfatiza bastante os aspectos práticos da Administração, sem abrir mão de seus conceitos teóricos. Esta teoria tem como principal defensor Peter Drucker, o falecido consultor austríaco naturalizado estadunidense que se tornou mundialmente conhecido ao avaliar o modelo de gestão do General Motors e publica seu trabalho em “Concepto of the Corporation” (1946). Peter Drucker é considerado por muitos o maior guru da administração do século XX, o que é evidenciado pela…

ATUALIDADE DE JOSÉ QUERINO RIBEIRO* VITOR HENRIQUE PARO** RESUMO : A pretexto da comemoração dos cem anos de nascimento de José Querino Ribeiro, procura-se recuperar pontos relevantes da obra desse importantíssimo autor dos estudos sobre administração escolar, no Brasil, incidindo sobre suposto paradoxo aí presente e destacando duas alternativas para a formação de dirigentes escolares: uma formação “técnica” específica, calcada nos princípios e métodos da empresa capitalista, com…

Existiria um meio termo? Administração como Habilidade Humana A habilidade humana fala sobre a habilidade das pessoas trabalharem com os outros. Essa aptidão está de acordo com os princípios como cidadão de cada um. Habilidade humana também é a eficiência da qualidade do executivo trabalhando como integrante de um grupo e do seu esforço em conjunto com as pessoas da equipe que dirige. Teoria Clássica da Administração Conforme Idalberto Chiavenato (302) a administração cientifica…

Aula 2 - Capítulo I – A Administração e suas perspectivas: delineando o papel da administração Tópico I – Caso Introdutório, a promoção de Marcelo - as promoções nas organizações exigem mais conhecimento sobre gestão de pessoas do que conhecimento técnico - entendendo o papel da administração: fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz Toda organização – seja ela industrial ou prestadora de serviços – precisa ser administrada para alcançar seus objetivos com…

MÃO-DE-OBRA NA VISÃO DA FO............................06 3.2 OS TIPOS DE RECRUTAMENTO QUE SÃO UTILIZADOS PELA ORGANIZAÇÃO ...........................................................................................05 4 CONTABILIDADE ................................................................................06 5 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ..................................07 5.1 A IMPORTANCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PRODUTIVO E DE…

persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Seu estudo sobre a motivação nesse caso foca nos objetivos organizacionais e nos comportamentos relacionados ao trabalho. Intensidade é o esforço que a pessoa despende e é considerada tanto quanto a qualidade do esforço. E o tipo de esforço buscado nesse caso deve ir em direção aos objetivos da organização e ser coerentes com os mesmos. Persistência é uma medida de quanto tempo uma pessoa consegue manter o…

Teoria Comportamental da Administração & Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) Integrantes: Alexsandro Moraes dos Santos Nº727511 Vagner Donizete Moura de Oliveira Nº 723066 Vinicius Nardelli Bense Nº 723187 Yago Duarte Batista Nº727503 Curso: Administração. Turma: 1º C – NOTURNO Data: 18/05/2015 Nome do Professor: Mestre Roque Roberto Amighini Roteiro de Contribuição do Grupo Alexsandro: - Respostas das questões de 1 a 12 tema central 1; - Edição do trabalho em Word; - Pesquisa

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO SUZANA FARIAS DA SILVA Rio de janeiro, abril 2011 SUZANA FARIAS DA SILVA Aluna do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Castelo Branco REMUNERAÇÃO Trabalho de conclusão do curso (TCC) Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Castelo Branco como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador:…

2. OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO A motivação está diretamente relacionada com a compreensão do “porque” do comportamento humano. Se for conhecida a razão pela qual as pessoas fazem alguma coisa, será possível melhor compreender, prever e influenciar esse comportamento. Apesar de existirem vários fatores que influenciam no desempenho dos empregados, o principal ainda é a motivação – “o processo de induzir uma pessoa ou grupo, cada qual com necessidades e personalidades distintas, a…