Teoria de rh22

Mayo, psicólogo norte-americano que desenvolveu uma experiência pioneira no campo do comportamento humano no trabalho, iniciada em 1927 na Western Eletric que teve como objetivo inicial o estudo das influências da iluminação na produtividade, índice de acidentes e fadiga. Seu desenvolvimento veio demonstrar a influência de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Esta experiência e outras que se seguiram vieram ressaltar a importância de fatores psicológicos e sociais na produção. Conseqüentemente, passou-se a valorizar as relações humanas no trabalho e temas como comunicação, motivação, liderança e tipos de supervisão passaram a ser também considerados na Administração de Pessoal. A descoberta da relevância do fator humano na empresa veio proporcionar o refinamento da ideologia da harmonização entre o capital e o trabalho, definida pelos teóricos da Administração Cientifica. Com efeito, pode-se dizer que as Relações Humanas constituem um processo de integração de indivíduos numa situação de trabalho, de modo a fazer com que os trabalhadores colaborem com a empresa e até encontrem satisfação de suas necessidades sociais e psicológicas. O Aparecimento da Administração de Recursos Humanos A menção de Recursos Humanos só começa a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das…

Historicamente, havia três abordagens principais para o estudo da Administração, que era vista como: a) um conjunto de funções, b) uma série de papéis, c) a aplicação de certas habilidades específicas. Todas essas abordagens focavam o comportamento do administrador, mas cada uma definia esse comportamento de uma forma diferente. A abordagem funcional sugere que os administradores se empenhem em certas funções ou atividades para levar adiante seus trabalhos. A abordagem de papéis é…

1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITOS / HISTÓRICO / EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. 6 2.1.1 Administração Cientifica 6 2.1.2 Teoria Clássica 7 2.1.3 Henry Ford 9 2.2 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. 10 2.2.1 Teoria Das Relações Humanas 10 2.2.2 Teoria Dos Dois Fatores 12 2.2.3 Teoria Da Motivação 13 2.2.4 Teoria X e Y 14 2.3 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS. 17 2.4 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE RH 18 3 CENÁRIO ATUAL E CAMPO…

INSTITUTO ÁPICE ADMINISTRAÇÃO TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Godofredo Viana – MA 2010 MARTINS, Nádia Danielle Castro TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Teoria Geral da Administração para obtenção de nota. Godofredo Viana – MA 2010 Teoria Neoclássica da Administração Esta abordagem surge em 1954, nos Estados Unidos da América do Norte, com uma proposta eclética (que…

ABORDAGEM BEHAVIORISTA OU COMPORTAMENTAL 1. ORIGEM A Teoria Comportamental surgiu no final da década de 40, redefinindo os conceitos de administração a partir da oposição da Teoria das Relações Humanas, que enfatiza as pessoas, à Teoria Clássica, que se alicerça nas tarefas e na estrutura organizacional. Apesar de tecer críticas à teoria das Relações Humanas, a Teoria Comportamental se utiliza e repara algumas de suas idéias fundamentais como ponto de referência, apesar de considera-la…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO COM O HOMEM.....................................................4 HOMEM OPERACIONAL..............................................................................................4 HOMEM REATIVO........................................................................................................5 HOMEM PARENTÉTICO..............................................................................................5 2. FICHA/RESUMO DO…

CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO, ADMINISTRADOR E EMPRESA ADMINISTRAÇÃO ‘ - toda organização é um sistema formado por subsistemas menores e que por meio da interação (sinergia) entre eles se constitui como um todo. - nessa definição estão implícitos 4 aspectos, a seguir: As organizações são feitas de pessoas (a complexidade dos relacionamentos sociais e da variabilidade ou diversidade dos seres humanos ( desafio mais crítico em…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO DE APRENDIZAGEM: PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Campo Grande-MS Junho de 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM: PROCESSOS ADMINISTRATIVOS …

UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MAIA MANTAI RA B7499F-1 Dinâmica das Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9…

DECORRÊNCIAS DA ABORDAGEM CLÁSSICA E NEOCLÁSSICA A Teoria Neoclássica surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, porém sem os exageros e distorções desta, condensando-os com outros conceitos, também relevantes, de outras teorias administrativas, ao longo das três últimas décadas. A Teoria Neoclássica concebe a Administração como um processo de aplicação de princípios e de funções para o alcance de objetivos. As decorrências da…