Vinicius

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

INTRODUÇÃO

Historicamente, havia três abordagens principais para o estudo da Administração, que era vista como: a) um conjunto de funções, b) uma série de papéis, c) a aplicação de certas habilidades específicas. Todas essas abordagens focavam o comportamento do administrador, mas cada uma definia esse comportamento de uma forma diferente.
A abordagem funcional sugere que os administradores se empenhem em certas funções ou atividades para levar adiante seus trabalhos. A abordagem de papéis é similar, mas focaliza um conjunto diferente de ações administrativas. Já a abordagem das habilidades indica que os administradores devem ser capazes de aplicar um conjunto particular de qualificações, se desejam obter sucesso nos seus cargos. Sendo as abordagens interdependentes.
Os administradores usam teorias administrativas para a tomada de boas decisões em seus esforços diários de planejar, organizar, dirigir e controlar a produtividade organizacional. Uma teoria administrativa explica e prediz o comportamento das organizações e de seus membros.

Uma teoria é um conjunto de conceitos e idéias que explica e prediz fenômenos sociais e físicos.

Algumas dessas teorias são teorias de configuração, isto é, desenvolvidas pelos próprios estudiosos ou aprendidas de outros com o tempo e com o resultado de experiências. Outras são teorias científicas, desenvolvidas por meios de métodos científicos. Existe uma relatividade de valores entre os dois tipos mencionados. Somente a experiência pode não ser válida e somente a metodologia não garante o sucesso. Os indivíduos devem, portanto, adquirir conhecimento teórico e experiência prática ao mesmo tempo, seja por meio de programas de estudo/ trabalho ou de treinamentos.

 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO

Administração é um conjunto de atividades dirigidas à utilização eficiente e eficaz dos recursos, no sentido de alcançar um ou mais objetivos (metas) da organização.

Três