O Conceito Da Administração Como Um Tipo De Esforço Humano

...................................................................................................07 Organizações Disfuncionais................................................................................................................08 Administração de conflitos..................................................................................................................08 Inveja nas organizações...........................................................................................

e ameaçadas com punições para que realizem o esforço necessário para que uma organização alcance seus objetivos; e c) o cidadão comum prefere ser dirigido (a dirigir), prefere evitar responsabilidades, é pouco ambicioso e, acima de tudo, gosta de segurança. Em contraposição, a teoria Y sustenta exatamente o oposto, isto é, que as pessoas são criativas e deveriam receber responsabilidades. As premissas também são opostas: a) que a utilização de esforços físicos e mentais pelas pessoas…

| |Ao mesmo tempo, focando a realidade empresarial brasileira, constata-se que as organizações nacionais, tanto públicas como | |privadas, já desenvolvem esforços no sentido de recuperar o tempo perdido (de pelo menos duas décadas) que levou a um atraso em| |relação à situação mundial. No entanto, se há poucas empresas brasileiras consideradas de "classe mundial", já é possível | |avaliar a partir destas

CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO de pesquisa . MANAUS 2012 PROJETO A implantação e programação da gestão estratégica na empresa Baluarte Alimentos, visando alavancar seu crescimento e diversificação. Projeto de pesquisa apresentado como exigência para elaboração do trabalho de curso no curso de Administração da UNIP-MANAUS, no ano de…

Fundamentos da Administração Ananindeua-Pará 2011 Luiza Hermina Magalhães Martins/ Ra: 338616 Halison Cley Fêlix Silva/Ra: 343250 Karin Suellen Silva Dos Santos/Ra: 342949 Kelly Lima da Silva/Ra: 340982 Nayane Cristina Pontes de Miranda/Ra: 338991 Fundamentos da Administração Profª.Ma.Mônica F.Satolani

CONCEITOS BÁSICOS Conceito de organização Uma organização é o produto da combinação de esforços individuais, visando a realização de propósitos coletivos. Por meio de uma organização, torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. As organizações são grupos de pessoas que combinam seus próprios esforços e outros tipos de recursos para alcançarem objetivos comuns. Há duas características importantes que diferenciam uma organização de…

VALE DO ACARAÚ Curso de Especialização em Administração Judiciária Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof.…

FACULDADE SANTA AMÉLIA –SECAL ADMINISTRAÇÃO ROHANA CRISTINA DE ALMEIDA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PONTA GROSSA 2012 ROHANA CRISTINA DE ALMEIDA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PONTA GROSSA 2012 1 - INTRODUÇÃO É indiscutível o papel que as pessoas representam nas organizações do mundo hoje, a evolução das formas de administrar as empresas,…

TANTO PÚBLICAS COMO PRIVADAS, JÁ DESENVOLVEM ESFORÇOS NO SENTIDO DE RECUPERAR O TEMPO PERDIDO (DE PELO MENOS DUAS DÉCADAS) QUE LEVOU A UM ATRASO EM RELAÇÃO À SITUAÇÃO MUNDIAL. NO ENTANTO, SE HÁ POUCAS EMPRESAS BRASILEIRAS CONSIDERADAS DE "CLASSE MUNDIAL", JÁ É POSSÍVEL AVALIAR A PARTIR DESTAS A APLICABILIDADE DAS NOVAS PRÁTICAS GERENCIAIS QUE GARANTIRÃO A SUA SOBREVIVÊNCIA NUM MERCADO CADA VEZ MAIS GLOBALIZADO E COMPETITIVO ESTE CONTEXTO GEROU UM ESFORÇO, ÀS VEZES DE FORMA FRENÉTICA,…

organizacionais versus individuais  Chiavenato (1999:15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Objetivos organizacionais versus individuais Valores organizacionais versus valores individuais  Quando falamos em valores, fazemos menção àqueles que dão critério à ação, com o objetivo de garantir o…