O Comprometimento Dos Executivos

na liquidez, a proibição dos gastos superarem as receitas e a redução do comprometimento dos gastos com pessoal da União em relação à receita corrente líquida, de 60% para 50%. Vale ressaltar também que, após o reajuste de janeiro de 1995, os servidores de qualquer dos poderes da União não tiveram nenhum tipo de reajuste destinado a repor as perdas salariais decorrentes do aumento da inflação. Entretanto, os poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, regulamentaram, através de Medidas…

respeito de um evento. Existem alguns conceitos, quase sempre, de forma natural, sobre o risco, a certeza e a incerteza, porque estão voltados para o futuro. Na área financeira, o risco e a incerteza estão presentes em um grande número de decisões do executivo, em seu conjunto, podem levá-lo ao fracasso ou ao sucesso. Baseados em enfoques estatísticos, têm-se: Risco existe, quando o tomador de decisões pode basear-se em probabilidades objetivas para estimar diferentes resultados, de…

A Contribuição do Coaching Executivo para o Aprendizado Individual: A Percepção dos Executivos Autoria: Sandra Regina da Rocha-Pinto, Bianca Snaiderman Resumo O coaching executivo entrou no vocabulário corporativo em algum momento no final dos anos 80. Essa técnica, popularizada na década de 90, ganhou adeptos no mundo todo. Atualmente é uma das soluções corporativas que mais cercam as empresas e os executivos (DIEDRICH, 2001; KAMPA-KOKESCH e ANDERSON, 2001; BERGLAS, 2002;…

Coaching Executivo: Coaching como instrumento fundamental do Líder I Simpósio Coaching - Arte e Ciência CRA-SP 28 de maio de 2013 I SIMPÓSIO COACHING - Arte e Ciência | 1 COACH  Sentido original da palavra: “veículo para transporte de pessoas”.  Nos esportes: indica o “técnico”, aquele que treina e orienta a equipe.  Na administração: ? I SIMPÓSIO COACHING - Arte e Ciência Questão de Nomenclatura  Coaching informal – orientação…

continuando com o assunto do artigo anterior abordaremos a Liderança Ética na Empresa. A capacidade de competir de uma empresa depende da qualidade de seus funcionários e do ambiente de confiança que é estabelecido no seio da organização pelo Executivo resultando em valor para todos. Para atrair e reter os talentos existentes na empresa e criar o "círculo da confiança", devemos proporcionar a oportunidade que eles percebam que podem fazer a grande diferença dentro da empresa e que esta passa

da Informação EIS - Sistema de Informações ao Executivo EIS - SISTEMA DE INFORMAÇÕES AO EXECUTIVO AGENDA  Necessidades de informações dos executivos de nível estratégico. EIS - SISTEMA DE INFORMAÇÕES AO EXECUTIVO AGENDA  Necessidades de informações dos executivos de nível estratégico.  Onde se encontram as informações EIS - SISTEMA DE INFORMAÇÕES AO EXECUTIVO AGENDA  Necessidades de informações dos executivos de nível estratégico.  Onde se…

aux. Serviços gerais) e vendas (vendedor autônomo, consórcio, supervisor de vendas). À parte de limpeza dos escritórios é feita por uma funcionária de empresa terceirizada, bem como, os vendedores de consórcio. SETOR ADMINISTRATIVO GERENTE EXECUTIVO: Zelar pelo bom funcionamento de todas as atividades, cobrando resultados dos diversos setores, representar a Empresa internamente e externamente. Horário de trabalho das 8:00 as 12:00h e 13:30 as 18:18h – segunda a Sexta-feira.…

audaciosos sem medo de correr riscos na conquista dos clientes e que permita manter a empresa no mercado. Com a globalização, o processo de mudança das empresas no ambiente em que atuam leva a exigência de um novo padrão de comportamento de seus executivos. As empresas buscam no mercado, profissionais que possam agregar sua capacidade de liderança, sua capacidade de tomar iniciativa, sua visão de oportunidade, sua capacidade empreendedora, para ajudá-las a vencer as dificuldades…

políticas de recursos humanos de suas empresas como meio de alcance desta qualidade. Esta mudança é perceptível de acordo com a literatura atual. Vários autores têm realizado pesquisas e abordado de maneira crescente os aspectos relacionados ao comprometimento e à satisfação dos indivíduos no ambiente de trabalho, bem como a motivação. Neste contexto o Absenteísmo mostra-se como um grande desafio às organizações que encontram dificuldades na identificação dos motivos que levam seus…

que decide fazer mudança na equipe sem mesmo conhecer os profissionais que atuavam no cargo. Ética: o personagem Foreman, manteve a mesma postura quando foi rebaixado de cargo, sendo um profissional responsável e com a mesma objetivo de comprometimento com a companhia. Antiética: o atual dono da empresa “Sports America” teve uma decisão de rebaixar e mandar nas pessoas sem ao menos conhecer o que realmente cada um faz, e pensando o que “seria” o melhor da empresa. Sem preocupar…