O Comprometimento Dos Executivos

geraram um grande impacto na empresa. O primeiro ocorreu cerca de 15 anos atrás, quando o diretor executivo da empresa iniciou a implementação do TQM (Total Quality Management). “Em 1992, ganhamos o prêmio de qualidade na Austrália. Se fôssemos julgar hoje, nós chegaríamos perto de 50% dos resultados esperados. Naquela época, nós tínhamos medidas diárias que garantiam a qualidade. Membros do executivo iam diariamente a áreas específicas da organização e observavam e interagiam com as…

prática de seu conteúdo no dia-a-dia. Código de ética da empresa com alma O código de ética é um instrumento de realização da filosofia da empresa, de sua visão, missão e valores. “É a declaração formal das expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais funcionários.” O código de ética deve ser concebido pela própria empresa, expressando sua cultura. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura da empresa em face dos diferentes públicos com…

consultoria organizacional para os gerentes de linha. RH deve ajudar os gerentes de linha a entregar mais valor para os clientes externos. Já no nível de Transformação do Negócio, Weiss defende que os profissionais de RH devem desenvolver parcerias com os executivos seniores para estabelecer e alcançar os objetivos estratégicos e planejar as estratégias organizacionais e de pessoas antes dos problemas se levantarem. Com este processo, RH reduz os riscos estratégicos de uma cultura…

programas de retenção de capital humano sem o resultado esperado. Conheça alguns elementos necessários para o sucesso das políticas nessa área. Funcionários que vêm e vão. Essa realidade, comum em muitas empresas, tem causado a dor de cabeça dos executivos de Recursos Humanos. Afinal, com o crescente investimento das companhias no desenvolvimento de seus talentos internos, por que eles continuam a trocar de empresa? Boa parte das companhias em operação no Brasil tem estruturado…

em sua grade de funcionários, pessoas qualificadas para alcançar resultados e fazer com que a empresa ganhe. Funcionários que vestem a camisa da empresa terão maior possibilidade de alcançar as metas estabelecidas. Lideres que possuem o mesmo comprometimento com a organização, podem fazer com que ela se restabeleça de um grande problema, por exemplo. Pensando por outro lado, de forma negativa. Uma empresa familiar, por exemplo, que carrega tradições fortes na cultura, pode acabar…

Pelas condições internas encontradas na empresa; Pelos fatores do ambiente da empresa; e Pela maneira de ser do executivo e/ou preferência da alta administração. Situações básicas as quais ocorrem a centralização: Para manter maior nível de integração das atividades da empresa; Para manter a uniformidade de decisões e ações; Para melhor administrar as urgências; Quando o executivo não quer uma segunda pessoa que lhe faça sombra; Quando a estrutura organizacional da empresa não…

rede não tinha mais do que uma dúzia de lojas. "Cuide bem dos seus funcionários e você será bem-sucedido." Ele se referia a um dos conceitos mais usados no universo corporativo hoje e talvez mais difíceis de colocar em prática no dia-a-dia -- comprometimento. Funcionários comprometidos dedicam-se ao negócio. É exatamente esse princípio que o McDonald's no Brasil persegue. Aparentemente com sucesso. A filial brasileira tem uma rotatividade anual de funcionários de 50% --contra…

Condenado como anacrônico e ineficaz, o modelo de gestão surgido no século 19 ainda pode ser útil para muitas empresas Por Thomaz Wood Jr. Imagine a cena! Local: sala de reuniões de uma inovadora empresa brasileira. Os presentes são todos jovens executivos, vigorosos empreendedores que fizeram a empresa crescer aceleradamente nos últimos anos. O encontro corre tranqüilo, entre comentários sobre o andamento de projetos, a evolução da rentabilidade e conquistas de market share. Então,…

os sócios da Emperrada levaram em conta no processo de contratação do executivo, somente as competências técnicas, e não as de liderança muito necessárias para o cargo. O que deveria ter sido feito e não foi ? Deveria ter sido feita uma descrição minuciosa do cargo, onde as competências relacionadas a liderança teriam um peso igual ou maior do que as competências técnicas. Que competências deveria apresentar o executivo contratado para superar os problemas da área de produção?…

com.br RESUMO Palavras-chave: Profissional de Secretariado Executivo; Sistema de Gestão da Qualidade; Gestão de Pessoas. Resumo: Este trabalho apresenta o histórico do profissional de Secretariado Executivo e sua evolução até os dias atuais, destaca o crescimento desta categoria, podendo interagir em diversas áreas como a Qualidade. Esse conceito foi reconhecido no século XXI quando o profissional de Secretariado Executivo se destacava em meio às mudanças, resistências,…