O Comportamento Macro Organizacional Se Refere Ao Sistema

GERAIS Orozelina Viviane Gomes de Sá – graduada em Administração, pós-graduanda em Docência do Ensino Superior pela Faculdade Vértice – UNIVÉRTIX. orozelina@hotmail.com RESUMO O objetivo deste trabalho é avaliar o clima organizacional no setor de vendas de uma empresa do ramo de bebidas em um município do interior de Minas Gerais no intuito de evidenciar a satisfação ou não do colaborador. A metodologia utilizada foi a pesquisa de campo com aplicação de…

ESPECIAIS- CIPE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GOVERNANÇA CORPORATIVA NO SETOR PUBLICO GOVERNANÇA ORGANIZACIONAL APLICADA AO TERCEIRO SETOR ERICA SABRIAN S. MELO ITAPORANGA ABRIL DE 2103 ERICA SABRINA S. MELO GOVERNANÇA CORPORATIVA NO SETOR PUBLICO GOVERNANÇA ORGANIZACIONAL APLICADA AO TERCEIRO SETOR Relatório Final de Estágio Supervisionado I Relatório…

Administração Pesquisa e Práticas Científicas em Administração Profª Luciene Braz Ferreira Danielle Lins Corasio Girlane Neves de Souza Larissa Furtado de Oliveira Marina dos Santos Costa Nayara Brito dos Santos SATISFAÇÃO X CLIMA ORGANIZACIONAL EM DOIS CENTROS DE ENSINO Brasília 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 1.1 Problema…

específico focado em tarefa ou atividade, busca resultados de curto prazo. |Tipo de Planejamento |Abrangência |Temporalidade |Conteúdo | |Estratégico |Macro-orientado, aborda a |Longo prazo |Genérico | | |organização como todo | | | |Tático

........... 16 4.3. Modelos de QVT............................................................................................. 20 4.3.1. Programas de Qualidade de Vida no Trabalho............................................ 21 4.4. Comportamento Organizacional...................................................................... 23 5.0 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS......................................................... 27 5.1. Análise de dados coletados...................................

A ÉTICA ORGANIZACIONAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO NA PROSSECUÇÃO DO INTERESSE PÚBLICO António J. Marques dos Santos Abstract Esta apresentação pretende, a partir das sucessivas reformas que se tem verificado nas modernas administrações públicas, chamar a atenção para um novo questionar ético; Pretendemos ainda, delimitar e reflectir sobre a noção de “interesse público” relacionando-a com responsabilidade ética (individual, pública e organizacional); e por fim, questionaremos de…

social se estrutura como um complexo de coletividades incrustadas em coletividades cada vez maiores, em redes nas quais transitamos em distintos momentos, espaços e circunstâncias. Tal fato torna central a questão sobre as determinações dos nossos comportamentos, atitudes, valores, forma de ser, de sentir e de perceber o mundo. São tais determinações decorrentes dos âmbitos coletivos e sociais onde estamos inseridos? Do outro lado da polaridade, a pergunta seria: até que ponto as…

Trabalho: Plano de Negócios 1- Objetivos corporativos a. Determine os Objetivos com base “Onde Estamos – Onde queremos chegar” Este Trabalho Refere-se à proposta de atreves da elaboração de um plano de negocio da abertura de uma empresa na Área de Estamparia (Gráfica), sendo que a escolha dessa atividade deveu-se pelo conhecimento técnico já adquirido pelos criadores e por se tratar em geral todos da área de atuação Gráfica. À expectativa de sucesso da instalação desse…

Móveis, empresa conceituada no ramo de móveis, estruturada há mais de 10 anos. A pesquisa trata do segmento de mercado, analisando objetiva e criticamente os mercados concorrentes e fornecedor, mix de produtos ofertados, tipos modais e estrutura organizacional. A análise estrutural traz os valores, visão e missão instituídas, além da estrutura física e organograma funcional como parte da logística apresentada. As possibilidades de melhoria apresentadas baseiam-se no próprio mercado…

competitivas e produtivas, visto que possuem uma estrutura completamente diferente e com peculiaridades muito restritas à sua realidade. Em relação a estas empresas, muito pouco se conhece sobre as práticas de gestão de pessoas, principalmente no que se refere a recrutamento, seleção e treinamento. Com uso da metodologia do estudo de campo exploratório e descritivo, neste estudo, foram realizadas coletas de dados em dez micro e pequenas empresas varejistas em Teófilo Otoni - MG, com o…