O Comportamento Individual

organização. Os especialistas em RH tem duas alternativas para estudá-las: 1 – Considerar pessoas como pessoas, dotadas de características próprias, de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais; 2 – Considerar pessoas como recursos dotadas de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimentos e competências necessários para a tarefa organizacional A moderna gestão de pessoas trata as pessoas como tais, isto é, como indivíduos. Por

Fundamentos do Comportamento Individual Prof. Tércio Xavier Diferenças Individuais – O comportamento individual pode ser representado pela função: C = f (P x A) – O comportamento da pessoa é influenciado por características próprias do indivíduo e do meio onde ele está inserido. Prof. Tércio Xavier 2 Diferenças Individuais – Diferenças individuais que impactam decisivamente sobre a gestão das pessoas: – As pessoas diferem em produtividade. – As pessoas diferem em…

propõem um modelo de resistência individual à mudança. O individuo na maioria das vezes percebe os objetos e os acontecimentos de forma pessoal e distinta e assim, seria de se esperar que as suas reações individuais seguissem o mesmo padrão. A noção de resistência informal deve ser entendida como um fenômeno pessoal, baseado nas necessidades, desejos, valores e experiências individuais. E propõem ainda a dinâmica da percepção que é baseada no processo individual de resistência. Tendo…

da sociologia ação consiste em levar a sério de que todo fenômeno social, qualquer que seja, é resultado de ações, de atitudes, de convicções e em geral de comportamentos individuais. O segundo principio que completa o primeiro, afirma que o sociólogo que pretende explicar um fenômeno social deve procurar o sentido dos comportamentos individuais que estão em sua origem. Origens intelectuais da sociologia da ação: é incontestável ter sido na Alemanha que nasceu a sociologia da ação,…

Comportamento e Cultura Organizacional (2) Fundamentos do Comportamento Individual Professora: Zeila Susan Keli Silva Comportamento e Cultura Organizacional Elementos que afetam o comportamento do indivíduo  Características biográficas  Habilidades  Personalidade  Aprendizagem  Valores  Atitudes Comportamento e Cultura Organizacional Características biográficas Idade Sexo Estado civil Tempo de serviço Como estas características…

Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma exclusiva dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que existam atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. CO é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa.…

Reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança. A inclusão em um grupo que é visto como importante pelos outros proporciona reconhecimento e status para seus membros. 3- Todos nós precisamos desempenhar diversos papéis, e nosso comportamento varia de acordo com eles. Os grupos impõem diferentes identidades e expectativas sobre ela. As pessoas desempenham múltiplos papéis e estes podem ser aprendidos de estímulos que nos rodeiam. As pessoas têm a capacidade de mudar…

personalidade em interacao com as suas experiencias. As atitudes seriam em grande parte determinadas pelo confronto dos valores com o ambiente organizacional. Finalmente o comportamento individual resultaria das suas atitudes relacionadas as circustancias. Estes estudos abrangem os mais diferentes tipos de atitudes e comportamentos. OBJECTIVO GERAL O objectivo geral deste trabalho e de identificar se existe alinhamento entre os…

indivíduo, é necessário identificar o comportamento deste de indivíduo e as suas consequências, assim nos dando uma explicação prática. Para que haja mudança em um comportamento é necessário mudar as consequências, para ver se as atitudes deste indivíduo também mudam. Estudar as causalidades é um processo de identificação do comportamento e as consequências, alteração destas consequências. Há uma necessidade de sempre estar em experimentação destes comportamentos, analisar as…

das empresas. E, por sinal, formam os três conceitos relacionados com o comportamento mais importantes para o gerente no nível intermediário alcançar eficiência e eficácia por meio das pessoas. 4 Gerência – Motivação Humana Motivação é uma força interna responsável pelo nível, direção e persistência do esforço despendido no trabalho. Motivação (num ambiente de trabalho) é o processo pelo qual o comportamento é mobilizado e sustentado no interesse da realização das…