Comportamento Organizacionasl

Atividade-Respostas
1- Os grupos formais são aqueles definidos pela estrutura da organização, com atribuições do trabalho que estabelecem tarefas. Ao contrário dos grupos informais são alianças não estruturadas de modo formal nem determinadas pela organização.

2- As pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum, sendo ou não membros de um grupo de comando ou de tarefa. Os grupos costumam se formar porque seus membros possuem algumas características em comum. Reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança. A inclusão em um grupo que é visto como importante pelos outros proporciona reconhecimento e status para seus membros.

3- Todos nós precisamos desempenhar diversos papéis, e nosso comportamento varia de acordo com eles. Os grupos impõem diferentes identidades e expectativas sobre ela. As pessoas desempenham múltiplos papéis e estes podem ser aprendidos de estímulos que nos rodeiam. As pessoas têm a capacidade de mudar rapidamente seus papéis quando percebem que a situação exigem isso, e raramente enfrentam conflitos de papéis quando um compromisso assumido pode dificultar o desempenho do outro.

4- Os estudos de Hawtorne tiveram grande importância nas normas como os fatores influenciam o comportamento no trabalho. Esses estudos chegaram à conclusão de o comportamento e os sentimentos estão intimamente relacionados, que as influências do grupo afetam de modo significativo o comportamento individual, que os padrões do grupo estabelecem e os resultados individuais e que o dinheiro é um fator menor na determinação do rendimento, se comparado com os padrões, os sentimentos e a segurança do grupo. Os estudos de Hawtorne trouxeram importante contribuição para o entendimento do comportamento em grupo, em especial sobre o papel significativo das normas na determinação do comportamento individual no trabalho.

5- A importância do estudos de Asch tiveram importância sobre como os grupos exercem forte pressão sobre os indivíduos para que mudem