O Clima Organizacional Influencia O Desempenho Da Uma Org

APRESENTAÇÃO DO PORTFÓLIO Trabalho apresentado à Universidade de Uberaba,como parte das exigências das atividades integradora da quarta etapa do curso de pedagogia. Neste trabalho foram abordados temas como: Clima Organizacional ,Cultura Organizacional e Políticas Publicas e a Educação.Optei por abordar estes temas,porque durante este semestre foram temas que fizeram a diferença para o meu aprendizado. Políticas Publicas e a…

só podemos falar de poder quando existe alguém que influencia e alguém que é influenciado. | |Influenciador | |Influenciado |Indivíduo |Grupo | |Individuo |Poder social |Influência social | |Grupo

demonstraram a implementação de sistemas ERP não estimularam a adoção de modelos de gestão de custos avançados e o diagnóstico de consultorias não produziram os efeitos desejados. Pode-se então considerar que os sistemas ERP tem maior influência na reestruturação organizacional da Gestão Econômico- Financeira do que na flexibilização do processo de gestão. Isso se deve porque as empresas estão mais interessadas em reduzir os custos de sua estrutura do que…

estimular, incentivar e provocar a motivação (VERGARA, 2000). A complexidade do tema motivação talvez justifique a afirmativa de Vries (1993) que o considera um dos temas mais abordados, mas um dos temas menos compreendidos do comportamento organizacional e de Herzberg (1997) para quem a psicologia da motivação é tremendamente complexa e, de fato, o que se desenvolveu com algum grau de certeza é ainda muito pouco. Neste contexto, o objetivo desse trabalho é dar continuidade a…

Pós-Graduação e Pesquisa Lato Sensu em Gestão Educacional O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA (UCB) Autor: Jaisson Rodrigo Costacurta Orientadora: Profª. MSc. Neusa Fátima Maiochi Brasília - DF 2010 JAISSON RODRIGO COSTACURTA O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR – O CASO DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE…

OBJETIVOS PRETENDIDOS 27 9 PROPOSIÇÕES E PROCEDIMENTOS 28 9.1 1ª Ferramenta - Pesquisa de Clima Organizacional 28 9.1.1 Modelo de Litwin e Stringer 29 9.1.2 Modelo de Kolb 29 9.1.3 Modelo de Sbragia 30 9.1.4 Outros modelos 31 9.1.5 Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional 32 9.1.6 Levantamento dos dados 33 9.2 2ª Ferramenta - Avaliação de Desempenho 35 9.2.1 Métodos de aplicação da avaliação desempenho 36 9.3 3ª Ferramenta - Gestão por Competência 39 9.4 Plano de…

RESTAURANTE FELINNI: gestão com pessoas 1 INTRODUÇÃO A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. O Restaurante Fellini foi fundado em 1993 no bairro do Leblon, no Rio de Janeiro por Nelson Laskowsky.…

oportunidade; forças (pontos fortes) e fraquezas (pontos fracos). ANÁLISE SITUACIONAL A) Análise do Ambiente: • A análise prende-se às condições econômicas, à legislação, à análise demográfica, aos valores socioculturais, ao clima político e ideológico, ao clima organizacional e psicológico e a todas as tendências pertinentes que envolvem a empresa e o produto. ANÁLISE SITUACIONAL • Esse item é um dos mais difíceis do planejamento para principiantes, pois as…

sobre os Estilos de Administração de Recursos Humanos e sua relação com as fases de desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 1. Pequena História do início da Psicologia Organizacional e do Trabalho Segundo Spector (2002), há dois aspectos igualmente importantes no campo da psicologia organizacional: um deles envolve o lado humano das organizações, com pesquisas que são realizadas com pessoas no…

sido realizadas de modo pouco sistemático em ambientes organizacionais. A análise da literatura mostra que a produção intelectual nessa área está restrita a análises nos níveis do indivíduo e das tarefas, com poucas pesquisas enfocando necessidades em níveis mais abrangentes como grupos, equipes ou macroprocessos organizacionais. De modo geral, as abordagens de análise de necessidades ainda estão focadas em cargos ou nas estruturas organizacionais rígidas, estáticas, burocráticas…