O Clima Organizacional E Sua Influência Na Produção

proporcionar a empresa um quadro de pessoal satisfeito, integrado, produtivo e estimulado para contribuir com o alcance dos objetivos organizacionais. É decisivo para gestores de recursos humanos ressaltarem a importância do ambiente interno para a excelência das atividades. O ambiente interno das organizações deve prover as condições necessárias às suas realizações, criando um clima adequado que facilite o desenvolvimento pessoal e a sinergia da equipe. A administração de recursos…

CLIMA ORGANIZACIONAL E COMO UTILIZAR NAS ORGANIZAÇÕES Alexander Mineiro Ferlin Graduando em Administração – Católica de Santa Catarina RESUMO Este trabalho tem como proposta apresentar um tema que tem ganhando destaque nos últimos anos dentro de grandes organizações. Observou que o quanto mais satisfeitos as pessoas estão, maior é a produtividade delas no dia a dia e com isso empresas tem se destacado no mercado que é cada vez mais competitivo. Palavras-chave: Clima Organizacional,…

padrão de produção informal. 3. Percepção de sua Capacidade de Influenciar sua Produtividade: quando o funcionário percebe que não realizará sua tarefa com o resultado esperado, ainda que se esforce, tendera a manter sua produtividade. Isso acontece se o empregado não tem condições adequadas de trabalho, não teve o treinamento necessário e se lida com uma linha de montagem de velocidade fixa, por exemplo. Para Vroom, o indivíduo analisa se a consequência de aumentar a…

Silva; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Ana Celia Pavão Castanhal – Pará 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...............................................................................4 3 MODELO DE GESTÃO................................................................................................18 4 GESTÃO DE RECURSOS…

Souza, Renato O. (2012) Clima organizacional Resenha crítica da tese de Rosimeire Felicissa Leandro Antunes e Sonia Maria Mouro - O estudo do clima organizacional e os efeitos da ressocialização no ambiente de trabalho - (2008) e do artigo de Claudinéia Tagliocolo e Geraldino Carneiro de Araujo - Clima organizacional: Um estudo sobre as quatros dimensões da análise. RESUMO Tomamos por base o estudo de Mouro e Antunes (2008), sobre o clima organizacional em uma empresa…

Sumário Conteúdo 1 HISTORIA DA ADIMINISTRAÇÃO Traçando-se um paralelo entre a Administração Científica e a AdministraçãoClássica, conclui-se que enquanto Taylor estudava a empresa privilegiando astarefas de produção, Fayol a estudava privilegiando as tarefas da organização. A ênfase dada pelo primeiro era sobre a adoção de métodos racionais epadronizados e máxima divisão de tarefas enquanto o segundo enfatizava a estrutura formal de empresa e a adoção de princípios

O CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA RESUMO O clima organizacional de uma empresa é um elemento fundamental para o aumento das tarefas organizacionais, pois nenhuma empresa atinge o sucesso se não souber como as pessoas funcionam dentro de uma organização, quais são os seus pensamentos, suas motivações, suas expectativas e se realmente estão satisfeitos com o seu ambiente de trabalho. Por isso este trabalho vem mostrar a aplicação de um diagnóstico de clima organizacional a fim…

Relações Humanas, que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas podem se opor a outros (como a maneira de distribuir os lucros). Seu maior diálogo foi com a Teoria das Relações Humanas. A influencia do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão destas no estudo das organizações. Concentração nas organizações sociais. O estruturalismo influenciou nas ciências sociais como: a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), A…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Programa de Pós-graduação do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional sob a orientação da Me. Profª. Marly Burger. ARAÇATUBA – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO I – CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL E EVOLUÇÃO TEÓRICA 6 CAPÍTULO II - ASPÉCTOS TEÓRICOS SOBRE GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 9 CAPÍTULO III - ESTUDO

verificações quanto às teorias motivacionais, relacionando a pratica empresarial com as teorias estudadas. Descrever como se dá a motivação na organização e qual o papel do líder na produtividade e no clima organizacional, discorrendo sobre a metodologia e eficácia do processo de pesquisa de clima na empresa estudada. Deve haver descrição e analise dos subsistemas de RH, e verificar se há função de staff da área de RH e como se dá. 7.3 – Estatística Aplicada Mostrar a aplicabilidade de…