O Clima Organizacional E Sua Influência Na Produção

Clima organizacional e slress numa empresa de comérCiO varejista Clima organizacional e stress numa empresa de comércio varejista Cristina Lúcia Maia Coelho' Resumo o objetivo do presente estudo é analisar como o clima organizacional, nas suas diferentes dimensões baseadas nos novos padrões culturais, pode se relacionar com o nível de stress desenvolvido entre trabalhadores de uma empresa de comércio varejista. Para a compreensão do clima organizacional consideramos a percepção…

situacional. Porém, depende muito da cultura que predomina em cada organização e também da estrutura organizacional adotada por cada empresa. Mais ainda depende das características do ambiente, do negócio da organização, das políticas internas e externas adotadas pela organização, das suas funções e processos e de uma gama enorme de outras variáveis importantes, que possam afetar a estrutura organizacional de cada empresa. Em momentos repletos de incertezas, restrições, problemas,…

DISCIPLINA CULTURA ORGANIZACIONAL Aula do dia 06/02/2012 Prof. Arildo Hungarato Link Curriculum Lattes: e-mail: Arildo.empreender@globo.com O que é Cultura Organizacional? A cultura organizacional é uma ferramenta/conjunto de métodos, técnicas e ferramentas que permite a empresa: - Refletir o ambiente empresarial; - Alinhar os objetivos empresariais/pessoais; - Transparecer a filosofia das pessoas; - Evidenciar as Relações pessoais/negociais; - Estabelecer padrões/rotinas/conduta…

A IMPORTANCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇOES: estudo de caso da empresa Riccieri Confecções1 Ailian Leacina Bento2 Cristiane Casagrande Santana3 Giselle Schlickmann4 Juliana dos Santos5 RESUMO Este artigo tem por objetivo, demonstrar a importância do clima organizacional para o sucesso das organizações, especialmente no que se refere à motivação e satisfação dos colaboradores. A pesquisa teórica busca elucidar a complexidades das organizações e das pessoas

cultura organizacional: “ideologia” ou “filosofia” da organização; “paradigma organizacional” partilhado pelos membros da organização; sistema de sentido (“meaning system”) ou sistema de comunicação conhecido e utilizado pelos diferentes actores organizacionais; sistema de crenças, de normas, de valores e representações ou de símbolos e representações, operante ao nível da organização (Gomes, 2000:27). Apesar da falta de acordo, a definição de Schein (1985) – “a cultura organizacional…

Segurança no Trabalho – A implicações do clima organizacional na vida do colaborador O mundo vive hoje um momento de constantes e rápidas transformações tecnológicas, as organizações buscam incessantemente a competitividade que pode ser definida como a oferta de produtos com altos índices de qualidades por bons preços. As empresas precisam conhecer seu ambiente interno e avaliar o que ocorre no ambiente externo buscando sedimentar suas habilidades e potenciais abraçando o novo conceito…

Básica GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ SECRETARIA DE EDUCAÇÃO EEEP PROF. WALQUER CAVALCANTE MAIA HELLANNY MATOS DA SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL RUSSAS-CE 2013 Clima organizacional Projeto de Pesquisa do curso Técnico em Administração da Escola Estadual de Ensino Profissionalizante Professor Walquer Cavalcante Maia, com o pré-requisito para obtenção…

tenham constante inovação no seu dia a dia, para que os colaboradores estejam sempre dispostos a inovar e superar todas as metas propostas eles precisam estar motivados, e o clima organizacional é de suma importância para alcance dos objetivos pessoais e empresariais, desta forma utiliza se a pesquisa de Clima Organizacional estudando a motivação, com intuito de analisar a percepção que os colaboradores possuem da empresa. Colaboradores satisfeitos influenciam de forma positiva a…

tecnólogo, pois afeta diretamente sua concepção e percepção em relação a si mesmo, a empresa e seus colegas de trabalho. Contribui para formação de um profissional mais atento aos comportamentos e atitudes no ambiente de trabalho, visando não somente produção e consequentemente o lucro financeiro, mas também a satisfação, interação e a qualidade de vida do ser humano envolvido no processo. Oferece-lhe também recursos para ser atuante em questões relacionadas a qualidade de vida no…

Indicadores De Recursos Humanos Sumário Absenteísmo e Presenteísmo, 3 Qualidade e Produtividade, 7 Clima organizacional, 9 Bibliografia, 11 Absenteísmo e Presenteísmo Absenteísmo O absenteísmo pode ser causado por diversos fatores presentes cotidianamente nas organizações, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante desses fatores e dos diversos tipos de