O Clima Organizacional E Sua Influência Na Produção

COLÉGIO UBERABA ELEUZA CARDOSO DA SILVA Clima Organizacional Colégio Uberaba Uberaba MG - 2010 COLÉGIO UBERABA ELEUZA CARDOSO DA SILVA Clima Organizacional Trabalho designado para o cumprimento do segundo módulo do Curso Técnico em Secretariado do Colégio Uberaba, o mesmo sendo orientado pelo professor Romes Belchior junior Colégio Uberaba Uberaba – MG - 2010 “CONHECER OS OUTROS É SER INTELIGENTE. CONHECER A SI MESMO É SER…

Cultura organizacional é um conjunto de valores, práticas, hábitos, crenças e posturas adotadas como modelo no cotidiano das empresas e compartilhadas entre seus funcionários, representa a mentalidade predominante na organização . Está intimamente ligada ao grau de motivação e comprometimento dos membros de uma empresa. O clima organizacional de uma empresa é de certa forma reflexo e extensão dessa cultura organizacional e serve para mapear o ambiente interno, que varia segundo a…

nossas tarefas no trabalho para sermos mais produtivos, eficientes e de certa forma, visamos uma recompensa por isto, que de certa maneira também pode otimizar outras questões em nossas vidas. Ex.: Faculdade de Administração de Empresa. Cultura Organizacional Ela é formada por conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados…

relevância, o presente estudo revela-se significativo, sobretudo, ao ampliar o conjunto de estudos desenvolvidos sobre a remuneração estratégica como fator de retenção dos talentos humanos nas organizações, correlacionando-a a outros fatores, como clima organizacional. As autoras justificam seu estudo argumentando que, embora na literatura se encontrem fortes argumentos em favor da remuneração estratégica, os estudos empíricos tem salientado que não há previsão legal na legislação…

analisados tanto aspectos físicos e ambientais como aspectos psicológicos inerentes aos ambientes de trabalho. A qualidade de vida no trabalho se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional. Portanto, nesse âmbito, se faz necessário o enfoque do papel do homem como coadjuvante, principal elemento diferenciador e como agente responsável pelo sucesso do Programa de Qualidade de Vida, visto que este afeta diretamente…

capaSUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÃO DOS PROBLEMAS E OBJETIVOS 4 3 ANÁLISE GERAL 5 3.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 3.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6 3.3 FUNDAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO 7 3.4 CONFIANÇA NOS PRODUTOS 8 3.5 AMBIENTE DE TRABALHO 9 4 RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO 10 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO A administração passou a ser uma ferramenta com a qual as organizações geram resultados que produzem desenvolvimento em todos os sentidos. O papel do administrador nesse…

NO CLIMA ORGANIZACIONAL MOTIVANDO A SATISFAÇÃO DAS PESSOAS E TRAZENDO MELHORIES RESULTADOS PARA A EMPRESA E SEUS COLABORADORES Londrina 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. JUSTIFICATIVA 05 3. PROBLEMATICA DO ESTUDO 06 4. OBJETIVOS 07 4.1 OBJETIVO GERAL 07 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 07 5. METODOLOGIA 08 5.1 PERSPECTIVA DE ESTUDO 08 5.2. DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 08 5.3. LIMITAÇÃO DO ESTUDO 08 TEMA: O IMPACTO DE UMA BOA LIDERANÇA NA PRODUTIVIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL

A comunicação empresarial e a gestão da mudança Renato Dias Baptista∗ Índice 1 As mudanças organizacionais 1.1 Comunicação e mudança organizacional . . . . . . . . . . . . . 2 Considerações Finais 3 Referências Bibliográficas 1 2 4 4 1 As mudanças organizacionais Mudanças organizacionais, o que isso representa de fato? Em primeiro lugar, já é concebido que as organizações passam por transformações crescentes ligadas aos avanços na área científica e tecnológica. Essas…

- introdução a psicologia e ao comportamento organizacional SUMÁRIO 1 A PSICOLOGIA E A ADMINISTRAÇÃO ........................................................... 3 2 RELACIONAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ...................................... 5 3 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL, MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 3 CONCLUSÃO 05 REFERÊNCIAS......................................................................................................... 06 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional é usada como ferramenta indispensável na área de recursos humanos para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Conciliar características de pessoas e grupos