CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública

EXTREMO SUL DA BAHIA CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública EUNÁPOLIS, BA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia, como parte dos requisitos para a obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Joefran Farias Lodi EUNÁPOLIS, BA 2014 EPÍGRAFE “Bem-aventurado o homem que acha sabedoria, e o homem que adquire conhecimento”. Provérbios 3:13 RESUMO O clima organizacional como influenciador na motivação e produtividade do colaborador é um processo que engloba diversos fatores que ocorrem no âmbito da organização, mesmo sendo ignorado por alguns gestores/líderes, é um fenômeno que precisa ser acompanhado de perto. O presente estudo teve como objetivo geral analisar e compreender a influência do clima organizacional frente à motivação pessoal para um bom desempenho dos colaboradores na organização. Sendo os específicos: conceituar e demonstrar como o clima organizacional pode influenciar no comportamento e…

pesquisa de clima organizacional CARLOS ALBERTO FERREIRA BISPO EESC – USP Resumo O objetivo deste artigo é apresentar um novo modelo de pesquisa de clima organizacional aplicável a uma empresa de qualquer natureza, seja pública ou privada. Este modelo foi elaborado após terem sido realizadas pesquisas tanto na literatura pertinente como em empresas que já realizaram esta atividade e com profissionais da área de Recursos Humanos, Assistência Social e Assistência Médico-Hospitalar que já…

Instituto Machadense de Ensino Superior – IMES Fundação Machadense de Ensino Superior e comunicação –FUMESC Faculdade de Gestão de Recursos Humanos Karina Rita Cruz Kelly Cristina Brazier Reis CLIMA ORGANIZACIONAL DE EMPRESA DE GRANDE PORTE DE MACHADO MACHADO – MG 2014 Karina Rita Cruz Kelly Cristina Brazier Reis CLIMA ORGANIZACIONAL DE EMPRESA DE GRANDE PORTE DE MACHADO Trabalho apresentado à Faculdade de Gestão de…

Histórico do clima Organizacional. Com o advento da Segunda Guerra Mundial, houve um grande interesse de psicólogos sociais em estudar e pesquisar o comportamento humano. Os temas mais estudados na época eram: motivação, relações humanas, dinâmicas em grupo, treinamento e liderança. Já nesta época, destaque em eficácia gerencial era o núcleo de estudos de centros de treinamentos em relações humanas. Os estudos da época já concluíam que, com a mudança do comportamento de…

INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. Quando existe um bom clima organizacional, a tendência é que a satisfação das…

preocupam com a influência dos aspectos culturais na gestão dos recursos humanos e materiais. No início da década de 1960, por exemplo, os consultores de desenvolvimento organizacional vão utilizar o termo. Entretanto, antes do final desta década ele já tinha sido deixado de lado em função de inadequações teóricas e metodológicas na análise do mundo organizacional. O termo “cultura Organizacional” reaparece novamente no início da década de 1980, popularizando-se de imediato. É nesse…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA CLAUDIA DALPONTE WARMLING A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA A MELHORIA DA PRODUÇÃO E DA QUALIDADE DOS PRODUTOS EM UMA INDÚSTRIA NO RAMO DE CONFECÇÕES CRICIÚMA, JULHO DE 2010. ANA CLAUDIA DALPONTE WARMLING A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA A MELHORIA DA PRODUÇÃO E DA QUALIDADE DOS PRODUTOS EM UMA INDÚSTRIA NO RAMO DE CONFECÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso,…

Limitada em questão da Gestão do Clima Organizacional, Qualidade de vida e Aprimoramento do ambiente de trabalho frente a processos que englobam tecnologia, e gestão de pessoas pôde-se perceber a importância de se analisar e instituir na empresa tais redirecionamentos para os profissionais. Foi designado para nosso grupo pesquisar sobre Clima Organizacional. As pesquisas realizaram-se no âmbito da biblioteca, em livros, monografias, revistas cientificas e dissertações. Por fim,…

O clima organizacional e sua avaliação como estratégia para o aumento da produtividade do pessoal nas empresas v. 4, n. 1, p. 5-12, jan./dez. 2011 O CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA AVALIAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA O AUMENTO DA PRODUTIVIDADE DO PESSOAL NAS EMPRESAS ORGANIZATIONAL CLIMATE AND YOUR EVALUATION AS STRATEGY FOR THE INCREASE OF THE PERSONNEL'S PRODUCTIVITY IN THE COMPANIES Débora Renata Piane* Franciele de Barros* Izabela Osti Rodrigues* Sérgio Luciano Dezuane* Larissa…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: VERA TRABALHO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS ALUNOS 4º SEMESTRE ALINE VIANNA MATRÍCULA DAYNEE SILVA MATRÍCULA 002576 JAQUELINE RIBEIRO MATRÍCULA 002632 JARNENS OLIVEIRA MATRÍCULA 002519 JOSÉ MARINHEIRO MATRÍCULA 002593 PRAIA GRANDE NOVEMBRO DE 2012 RESUMO Uma das maiores preocupações de uma organização é a busca constante pela investigação científica do clima organizacional. Num mundo competitivo, onde a globalização…