O Clima Organizacional E Produção

CULTURA ORGANIZACIONAL O indivíduo adquire cultura através da interação com outras pessoas, e a consolida exercitando-a com os outros. Interagimos com diversos tipos de organizações: as indústrias, estados, bancos, supermercados e etc. As organizações e vista com sentidos amplos pelas pessoas, num determinado grupo social, no meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos, que não alcançaríamos através do esforço individual. Numa organização tem uma divisão de trabalho onde…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECURSOS HUMANOS II: cultura, clima, recompensas, remineração e incentivos. Aluna: Carioca 2013 1. Introdução Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a

intento, contudo, com o passar dos anos os estudos demonstraram a relevância dos aspectos sociais, situacionais e organizacionais no comportamento, e consequentemente na produção, do ser humano de acordo com a sua percepção. Segundo Schneider e Reichers (1983) estas percepções constituem a base do clima organizacional. Antes de tudo é preciso não confundir clima organizacional com clima psicológico. Enquanto o primeiro trata das percepções coletivas na organização, a maneira como o…

um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a organização. Neste âmbito buscou-se as diferentes concepções que os autores têm sobre a liderança e clima…

DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL UMUARAMA 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA ALFA DE UMUARAMA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL Monografia apresentada como requisito parcial para…

Objetivos Apresentar as ações que compõem o processo administrativo. Definir e explicar a importância das funções: planejar, organizar, direcionar e controlar. Compreender o que é cultura organizacional. Modelos de Gestão Aula 2 Processo Administrativo Processo Administrativo Administração = Significa ação. “Administração é um processo de tomar decisões e realizar ações que compreendem quatro processos principais e interligados: planejamento, organização, direcionamento e controle”…

PROJETOS TATUÍ, SP MAIO/ 2014 TAYNÁ MIRELLA SILVA ATIVIDADES AUTÔNOMAS DE PROJETOS Trabalho apresentado com requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Comportamento Organizacional e as demais que exigem o material, no curso de Gestão empresarial, da Faculdade de Tecnologia de Tatuí. Prof.º Fabiano Gregolin TATUÍ, SP MAIO/2014 …

e de contribuir para a motivação de seus colegas de trabalho para que assim se construa um clima organizacional favorável e satisfatório. Etapa 3. 3.1 - Os diferentes tipos de liderança e seus estilos. Hoje, o maior desafio das organizações é encontrar pessoas que se comprometam com a empresa e que saibam liderar uma equipe a fim de atingir o objetivo comum, construindo um ambiente organizacional mais satisfatório visando o crescimento da organização. Sabemos que para uma…

Cultura Organizacional Por Rogério Ramos A Cultura Organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes,…

FABEL - FACULDADE DE BELFORD ROXO GESTÃO DE PESSOAS GABRIEL DIEGO AGUIAR TEIXEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL Belford Roxo 2014 FABEL - FACULDADE DE BELFORD ROXO GABRIEL DIEGO AGUIAR TEIXEIRA GESTÃO DE PESSOAS: CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Fabel Faculdade de Belford Roxo como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração.