O Clima Organizacional De Uma Unidade De Saúde

LIVRE CULTURA ORGANIZACIONAL INFORMÁTICA Gilnei Rodrigues, 2F Professor Adriano Fiad Sapucaia do Sul, dezembro de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Cultura organizacional 2 3. Componentes da cultura organizacional 3 3.1 Artefatos: 3 3.2 Valores compartilhados: 3 3.3 Pressuposições básicas: 3 3.4Histórias: 3 3.5 Rituais e Cerimonias: 3 3.6 Símbolos Materiais: 3 3.7 Linguagem: 3 4 Tipos de cultura organizacional: 4 5 A cultura organizacional…

funcionário. 1. O que é Qualidade de vida: Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano, esse método envolve o bem físico, mental, psicológico e emocional, relacionamentos sociais, como família e amigos e também saúde, educação e outras circunstâncias da vida. Qualidade de vida foi um conceito criado pelo economista J.K. Galbraith, em 1958, que veicula uma visão diferente das prioridades e efeitos dos objetivos econômicos de tipo quantitativo.…

Relatório dos Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional 2007 Tribunal de Contas da União - TCU Volume I Setembro de 2007 TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Pesquisa de Clima Organizacional – 2007 ELABORAÇÃO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Secretaria-Geral de Administração Sérgio Freitas de Almeida Secretário-Geral Secretaria de Gestão de Pessoas Fernando Silveira Camargo Secretário Grupo de Trabalho Multidisplicinar (GTM) Segep Marcio Henrique Carvalho de Oliveira…

2011 RESUMO O objetivo do trabalho foi analisar a empresa Copagaz levando em conta as matérias abordadas atualmente (Gerenciamento de Pessoas, Suprimentos de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais). O clima organizacional é muito relevante, pois a empresa realmente se preocupa com a questão de cursos e treinamentos. Os colaboradores demonstraram satisfação com os benefícios oferecidos, com a comunicação, com o incentivo ao trabalho em equipe, com a…

desafiadoras, envolvimento em grandes projetos, em um clima organizacional saudável e espaço para qualidade de vida, influenciam muito na motivação dos funcionários os desejo dos talentos permanecerem na empresa por maior período. A gestão de pessoas que influenciam a retenção de talentos. Entende-se que aspectos como liderança, capacitação de pessoas, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, programa de benefícios e clima organizacional podem tornar a área de Recursos…

comprometimento das mesmas com relação aos objetivos organizacionais. Conclui-se que o ambiente externo tem influência no ambiento interno da organização e o clima organizacional torna-se favorável quando a organização proporciona aos colaboradores sentimento de bem estar em seu local de trabalho, desta forma torna-se importante medir o nível de satisfação, através de uma pesquisa de clima organizacional, pois o desconhecimento do clima organizacional pode comprometer o desempenho de uma…

qualificados para tocá-las, então, foram convidadas gradativamente as colegas F. Bioquímicas: Soraya Pereira Pinheiro, Amiracy Borges Dias e Solange Pereira Pinheiro. A instituição passou por fases difíceis devido a falta de planejamento organizacional o que estava impedindo o seu crescimento, após ter identificado o problema utilizou estratégias para melhorar o seu desenvolvimento, redesenhando toda sua estrutura, principalmente o setor financeiro da empresa, estudou as…

proposta para avaliação parcial das disciplinas, no período referente ao primeiro semestre letivo de 2013 da Universidade Norte do Paraná. O trabalho se trata da realização de uma entrevista feita com a Coordenadora de Recursos Humanos lotada na Unidade de Itaberaba-BA. Antes de iniciar a descrição da entrevista e da empresa em si, cabe ressaltar que foi informado a Coordenadora que a entrevista se tratava de um trabalho acadêmico. Foi esclarecido também que as informações que ela…

curricular (classificatória e eliminatória) e análise de documentos (eliminatória), tal qual eu fui selecionada para cumprir 6 meses de estágio totalizando 480horas. O propósito desde é apresentar o trabalho, com objetivo de observar a realidade organizacional, através da observação e análise da prática administrativa e também, desenvolver minhas potencialidades empreendedoras. Compõe Caracterização da empresa História Os Correios (nome fantasia) tiveram sua origem no Brasil…

Subáreas Sistemas de Gestão de Recursos Humanos Gestão Trabalhista Cultura e Clima Organizacional Atendimento ao Cliente Área: Recursos Humanos e Empreendedorismo Perfil Profissional: Instrutor/Consultor Competências (Recursos Humanos)  Recrutamento;  Seleção;  Sistemas de Carreira;  Reconhecimento;  Remuneração;  Benefícios;  Acompanhamento e avaliação de desempenho e de resultados;  Treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades, estruturação de