O Clima Organizacional De Uma Unidade De Saúde

UNOPAR-UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ ANN|A LOUISE ANDRADE DE OLIVEIRA REZENDE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Itumbiara, Outubro de 2012. ANA LOUSE ANDRADE DE OLIVEIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como parte dos requisitos para a obtenção do certificado de conclusão do…

enfatizar um papel mais estratégico. Assim como na empresa Carvalima Transportes, na qual prestamos consultoria, observamos como é o papel do Recursos Humanos dentro da empresa. No Capítulo I, na disciplina de Gestão de pessoas observou-se o clima organizacional, o estilo de liderança que é dividido entre autoritário e participativo, missão, visão e valores. Em relação ao processo de Recrutamento e Seleção foi analisado como é realizado e possíveis propostas de melhorias. Referente as…

– 2008 2,4 5,23 PORTUGAL- 2008 4,867 ESPANHA – 2008 ARGENTINA – 2008 CANADA – 2008 9,26 6,160 TOTAL 2010 TOTAL 2010 O QUE TEMOS ? EXECUTIVO LEGISLATIVO JUDICIÁRIO MTE OIT MPS MPT MS ABNT COMISSÃO TRIPARTITE DE SEGURANCA E SAÚDE NO TRABALHO – CT-SST CNPBz Sub. COMBUSTIVÉIS NR 22 - CPNM 20 FÓRUNS NR 30 - CPNAq NR 06 - CNT NR 10 -CPNSEE NR 29 - CPNP CTPP NR 12 - CNTT Sub. PLATAFORMAS NR 31 - CPNR NR 13 - CNTT GTT NR Frigoríficos NR 32 - CNTT NR 18 - CPN GTT NR

comportamento de alguém no ambiente organizacional? Discorra sobre o tema. Acredito que a punição é a pior forma de estímulo que uma empresa pode considerar. A punição atrai o medo, trabalhar com esse sentimento é altamente estressante e prejudicial para o clima organizacional. A punição além de atrair o medo e prejudicar o ambiente de trabalho acaba sendo imã para diversos fatores negativos para organização, teremos mais rotatividade, funcionários afastados por problemas de saúde,…

objetivos do que o que caracteriza a empresa B.”- Sebastião Teixeira(1998). CULTURA ORGANIZACIONAL O que é cultura organizacional? Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. O que significa cultura organizacional? Talvez você não conheça o real sentido do termo, mas, seguramente, é…

FACULDADE DE TECNOLOGIA PROF. LUIZ ROSA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESQUISA DE CLIMA Paterson Ferreira Barbosa Renata Silama dos Santos Silva Tabata Jacintho de Oliveira Taís Aparecida de Brito Viviane Patriota Leal Bastos JUNDIAÍ 2011 Paterson Ferreira Barbosa Renata Silama dos Santos Silva Tabata Jacintho de Oliveira Taís Aparecida de Brito Viviane Patriota Leal Bastos PESQUISA DE CLIMA

seus resultados. O método de pesquisa utilizado pelo grupo foi um estudo de caso, representando as ações que a empresa adota. Os dados foram coletados através de uma pesquisa quantitativa, feito de forma anônima por 39 colaboradores que atuam na unidade fabril de São Caetano do Sul – SP. Os resultados descrevem a existência de alguns indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho atuando em diversos setores da companhia analisados dentro das práticas de Recursos Humanos vigente,…

que vão desde o bom clima no trabalho à participação e contribuição para a comunidade à sua volta, com foco na melhoraria de seus resultados. Dentro desse conceito, estão os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), projetos que têm como princípio as pessoas. De bem com vida e o trabalho Para identificar e reconhecer as empresas que mais se empenham em oferecer saúde e bem-estar aos seus colaboradores, ao mesmo tempo em que incrementam sua performance organizacional e…

Gestão de pessoas Objetivo Estudar e discutir a função da gestão de pessoas, sua concepção interdependências, interfaces, papéis e resultados na organização. Conteúdo 9.1 Cultura Organizacional 9.2 Clima Organizacional 9.3 Hierarquia 9.4 Poder 9.1 Cultura Organizacional Para falar de cultura organizacional, é necessário antes compreender a origem de uma organização. A base da administração empresarial é a organização que mediante a necessidade estabelece padrões de trabalho.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE 1. Personalidade • • • A personalidade, de acordo com Gordon Allport, é “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente”; A personalidade é o conjunto de todas as características afetivas, emocionais, cognitivas e dinâmicas relativamente estáveis e habituais da maneira de ser de uma pessoa que estabelece a sua forma única de agir e reagir ao ambiente e às…