O Clima Organizacional é O Termômetro Interno Da Empresa Que Revela O Grau De Satisfação Ou De Insatisfação Dos Funcionários

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração INDICADORES EMPRESARIAIS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 Ana Cristina Limongi França orientador: Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque Tese apresentada à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Doutor

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração INDICADORES EMPRESARIAIS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000 Ana Cristina Limongi França orientador: Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque Tese apresentada à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo para obtenção do título de Doutor

A MELHORIA DO DESEMPENHO DA EMPRESA PELA MUDANÇA DE SUA CULTURA Heloísa Lück* RESUMO O presente artigo descreve os principais resultados de pesquisa realizada em uma empresa multinacional da Região Metropolitana de Curitiba, com o objetivo de caracterizar sua cultura organizacional. A pesquisa identificou como o estilo de gestão adotado pela direção superior da empresa promove uma mudança significativa no seu modo de ser e de fazer, associada à sua produtividade. Vários aspectos…

Thais Dias de Louredo RA: A7660H0 Vilma de Souza Silva RA: B548DC1 Reni de Fátima Furtado RA: B291222 ESTUDO DA EMPRESA MAGAZINE LUIZA: Apresentação da Estrutura da Empresa São José dos Campos Outubro 2012 ESTUDO DA EMPRESA MAGAZINE LUIZA: Apresentação da Estrutura da Empresa Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) entregue como ao componente dos requisitos obrigatórios à aprovação semestral do aluno nos cursos de gestão da UNIP – Universidade

níveis mais elevados. Com a redução de níveis hierárquicos e a formação de equipes de trabalho, os funcionários passaram a ter maior participação nos objetivos de seus cargos e maior preocupação com a Qualidade e com os clientes. Hoje, as organizações estão exigindo novas habilidades, conhecimentos e competências de todas as pessoas. E o desenvolvimento passou a envolver a totalidade dos funcionários. Métodos de Desenvolvimento de Pessoas Há muitos métodos para o desenvolvimento de…

as empresas que tivessem esse diferencial sobreviriam. 2. Surgimento e Importância da Gestão pela Qualidade Total Em plena expansão industrial, na década de 50 as empresas adoram uma filosofia que refletia pouca preocupação com os clientes que porventura estivessem consumindo seus produtos. E naquela época isso era extremante natural e compreensível, porque a variedade de produtos a disposição dos consumidores era pequena. Na falta de concorrência os consumidores procurariam as…

Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS 1º Ciclo Coordenação Pedagógica – Cursos Técnicos Pág. 1 SUMÁRIO AULA 1.................................................................................................................... 5 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................. 5 Bases Científicas do Comportamento Organizacional ........................................ 6…

doenças e desvios de comportamento e conflitos internos, como não gostar do chefe ou de um colega, por não fazer parte de um determinado grupo que sempre se beneficia das promoções. Os riscos para a saúde relacionados com o trabalho dependem do tipo de atividade profissional e das condições em que a mesma é desempenhada. O número insuficiente de recursos humanos pode contribuir para elevar o índice de absenteísmo, como consequência da sobrecarga e insatisfação dos trabalhadores,…

1. UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA A COMUNICAÇÃO INTERNA DE UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE:ESTUDO DE CASO DA EMPRESA TUBOZAN INDÚSTRIA PLÁSTICA LTDA Tubarão 2010 5. AGRADECIMENTOS Agradeço a todos que colaboraram e me apoiaram neste trabalho. Agradeçoprofundamente a minha namorada, por seu apoio emocional, minha querida mãe, que sempreserá a pessoa que mais acredita em mim. Agradeço aos professores, que contribuíram com meucrescimento intelectual nestes quatro anos de faculdade,…

Qualidade Total ou TQM (Total Quality Management) É o conjunto de ações que possibilitam administrar a organização com o enfoque na QUALIDADE TOTAL. A Gestão pela Qualidade é principalmente um processo para se criar um ambiente no qual gerência e funcionários esforçam-se para produzir uma qualidade que constantemente esteja sendo melhorada. A TQM não pode ser considerada uma simples solução improvisada, possível de ser “adotada” da noite para o dia. Como nada tem de modismo, ela…