O Clima Organizacional é O Termômetro Interno Da Empresa Que Revela O Grau De Satisfação Ou De Insatisfação Dos Funcionários

Graduado em Administração de Empresas Pós-Graduação e Comunicação Empresarial e Marketing MBA em Gestão Empresarial Professor – FECIPAR - UNEST - ITOP Assessor de Planejamento e Orçamento do Senac-TO Apostila disponível no site: www.pupila2.com Palmas-TO 2008 OBJETIVO DA DISCIPLINA: Transmitir conceitos e fundamentos essenciais para a gestão de pessoas e os diversos processos comportamentais que impactam nos indivíduos e na performance organizacional. Apresentar as…

TEIXEIRA (2006); discute noções de: empresa, teorias motivacionais, comunicação, cultura organizacional, clima organizacional, liderança, ética e moral nas organizações e assédio sexual e moral. Na metodologia, foram utilizados como base para desenvolvimento da pesquisa, o estilo de pesquisa exploratória e aplicação do método hipotético-dedutivo. O questionário foi realizado com quarenta e cinco pessoas, nas áreas de Secretariado Executivo (FAZU) e Administração de Empresas (FCETM).…

(independentemente de seus cargos, funções e até consciência). A velocidade com que o alto desempenho é exigido dos profissionais em suas empresas, bem como a tenacidade dessa solicitação, constrange a maioria dos funcionários a escolher o atendimento das expectativas corporativas depositadas sobre si, em detrimento do gozo da vida que também existe fora dos limites da empresa. Desde a década de 70, rediscute-se o ser humano focado exclusivamente na ótica do mercado - o que originou um…

....................................................................................8 2. O mercado farmacêutico e a Prodoctor...................................................................8 Segmento geral e o segmento específico em que à empresa atua...............................8 Histórico......................................................................................................................9 Missão........................................................................

9 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA EMPRESA Por Mary Helen da Silva Crespo Professora Orientadora: Fabiane Muniz 10 Rio de Janeiro 03/2006 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES Projeto “A Vez do Mestre” Pós Graduação – Gestão de Recursos Humanos INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA EMPRESA Monografia apresentada a Universidade Candido Mendes – como requisito parcial à obtenção de grau Por Mary Helen da Silva Crespo 11 Rio de Janeiro 03/2006 AGRADECIMENTO A Deus, pela sabedoria

HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a…

tempo e recursos humanos envolvidos em cada preparação. Atualmente o conceito de alimentação é muito amplo, sendo caracterizada como uma das necessidades de cuja satisfação depende parte fundamental do bem estar social. Dentro desse conceito de dependência alimentação/bem estar físico do homem, considerando que este estado de plena satisfação física interage com outros aspectos da vida humana, como integração psicológica em seu meio, desenvolvimento das faculdades mentais, nível de…

treinamento como ferramenta de busca e disseminação do conhecimento. Trabalho apresentado como exigência parcial para a obtenção da aprovação da disciplina TCC/ Estagio supervisionado, do sétimo semestre do Curso Administração de Empresas sob Orientação da Profª. Ms. Fabiana de Castilho Macri. IESA Americana - Novembro - 2007

amores de minha vida: Paulo e Paulinho Agradecimentos Agradeço a todos aqueles que de uma forma ou de outra contribuíram na realização desta. Em especial a Marcelo Debortoli e seus colaboradores, pela cordialidade com que fui recebida em sua empresa e disposição em conceder os dados para viabilização desta tese; ao meu esposo e familiares, que desculparam meus momentos de ausência e, finalmente, ao meu orientador, pela paciência, sabedoria e oportunidade de agradável convivência. …

está também envolvida no ambiente externo, todas as empresas são afetadas pelo sistema macroambiente, que envolve o sistema político - legais, econômicos, tecnológicos e sociais. E com isso acabam afetando os administradores estratégicos. São os setores de cada empresa que influenciam nas competições, facilitando o bom desempenho para as empresas que são bem administradas e com um grande equilíbrio no mercado de trabalho. E com isso as empresas devem ter um elo com o ambiente externo,…