O Aumento Da Produtividade Requer Escolher Uma Resposta

as técnicas atualizadas e adequadas ao tipo de cargo oferecido. Os objetivos de uma organização só podem ser atingidos através de pessoas, por isso é eficaz que as empresas saibam recrutar os candidatos corretos. O departamento de recursos humanos requer muita atenção e não é considerada uma função simples de atuar, normalmente exercida por gestores. O recrutamento estabelece a comunicação e divulgação das oportunidades na organização, no decorrer do trabalho serão relatados os tipos de…

rotineiros, de aperfeiçoamento e inovadores Objetivos Rotineiros Objetivos de Aperfeiçoamento * Treinar 100 homens/horas • Aumentar a qualidade dos por semana produtos em 5% ao ano. * Produzir 120 bolas por minuto • Elevar o nível de produtividade do pessoal em 5%. * Entrevistar 120 candidatos * Manter o índice de rotatividade em menos de 1% ao mês * Manter o índice de absenteísmo em menos de 2% ao mês Objetivos Inovadores * Criar e desenvolver um…

2013 GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO GERENCIAR O QUE? 1 Escolher a melhor pessoa para um papel Para assumir um cargo de gerente é preciso adquirir muita habilidade, pois este assume atribuições e responsabilidades no qual estar preparado para as diversas situações que ocorrem dentro da empresa, e lidar com pessoas não é fácil. É necessário técnicas e habilidades para alocar as pessoas de acordo com a atividade, mas afinal com escolher a pessoa certa para o papel certo? 2…

ambientes de trabalho, visando maior satisfação e produtividade (década de 1970) (Rodrigues, 1991). Articulada a esta última abordagem, a QVT também é vista como um movimento, no qual termos como gerenciamento participativo e democracia industrial são adotados freqüentemente, como seus ideais (meados da década de 1970). Por fim, nos anos 80, adquire importância como um conceito globalizante, na busca de enfrentar as questões ligadas à produtividade e à qualidade total (Zavattaro, 1999). …

Organizacional é uma área de especialidade que estuda o comportamento humano dos indivíduos, grupos e a estrutura dentro das organizações, buscando aplicar os conhecimentos obtidos para que haja uma redução da rotatividade e absenteísmo e conquistar maior produtividade, melhoria e eficácia no desempenho da mesma. Segundo Robbins, “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das…

identificação do cliente estiver errada, todo o programa perderá o seu sentido. Para a identificação, pergunte: Qual é o problema a ser solucionado? Quais são as suas necessidades? E que resultados deverão ser alcançados? Somente o cliente terá as respostas para estas perguntas. Levantamento de necessidades (LN) Para que um programa de treinamento tenha o resultado esperado, temos que ajustar as ações da área de treinamento com as necessidades da instituição. Ao realizarmos um…

Intermediário ou Gerencial Também chamado nível mediador; está colocado entre o nível institucional (topo) e o nível operacional (base). É responsável por: · cuidar da articulação interna entre os dois níveis, fazendo o trabalho de meio-de-campo; · escolher e captar recursos; · distribuir e colocar o que foi produzido pela empresa nos diversos segmentos do mercado; · adequar as decisões tomadas ao nível institucional com as operações realizadas ao nível operacional; · transformar…

a partir de coleta de dados e respostas obtidas junto aos frequentadores desta lanchonete (20% do total de alunos do polo de ensino superior). Foi observada uma insatisfação dos clientes em função da má distribuição dos funcionários em suas tarefas gerando desorganização, e demora no atendimento. Fica evidente que o planejamento do recrutamento de seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as consequências de um processo errado gera diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação dos

obras imensamente, precisam de profissionais e contratam profissionais que às vezes não são treinados, pagando muito mais por isso. Desta maneira, caracteriza-se fortemente a importância de se buscar desenvolver a qualidade dos trabalhos e a produtividade da empresa através de uma educação que permita desenvolvimento de seus trabalhadores enquanto ser humano integral, por meio da qualificação profissional. Metodologia Para tornar essa pesquisa viável, foram levantadas…

de psicologia nos Estados Unidos e autor do livro O Poder da Persuasão (Editora Campus/Elsevier) Essa mudança pode ser na atitude de uma pessoa, na percepção, em um comportamento. Mudança que pode ser direcionada ao fechamento de um negócio ou à resposta de uma objeção a um produto ou serviço. 11 22/07/2014 Todo sistema de Comunicação envolve Receptor Emissor Mensagem 12 22/07/2014 Tipos de Receptores Passivo - Percebe as mensagens, mas não utiliza Reativo - Percebe as…